四、專業(yè)技能考評

資格審查合格者進行專業(yè)知識和能力水平測試。測試形式為面試（試講），測試的內容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎知識和崗位適應方面的能力水平。測試分值為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。測試要素、方式及時間另文公布。按照測試成績高低依次等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人選。（若與最后一名確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員的專業(yè)技能考評成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式及時間另行確定）簽就業(yè)協(xié)議的考生需按期畢業(yè)且取得畢業(yè)證、學位證等相應證書，并在規(guī)定時間內到江安縣人力資源和社會保障局報到。報到時間另文通知。未按期取得相應學歷、學位等資格證的考生，直接取消聘用資格。

五、公共科目筆試

根據(jù)崗位表要求，報考需要進行公共科目筆試崗位的考生報到無異議后，應按照宜賓市人力資源和社會保障局公告進行網絡報名參加筆試，筆試成績合格的確定為體檢人員。

無需進行公共科目筆試的考生直接確定為體檢和考核人員。

六、體檢和考核

（一）體檢在二甲及以上醫(yī)院進行。體檢參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。 ‍

（二）政審考核主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、專業(yè)能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實性、有效性和報考資格進行核實確認。

七、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

八、聘用

（一）公示無異議者，按規(guī)定辦理聘用審批（備案）手續(xù)。新進人員實行聘用合同制和人事代理制。受聘人員如是機關事業(yè)單位的工作人員，應當在公示結束后60日內依法解除與原單位的人事、勞動關系。不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

（二）未按招聘單位規(guī)定時間報到或不簽訂聘用合同的，視為違約并取消其聘用資格。

九、注意事項

（一）應屆高校畢業(yè)生報名時，須提供所在院校出具的能夠按期畢業(yè)的書面證明及成績單，并注明學歷層次及規(guī)范專業(yè)名稱。報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（二）應聘人員應準確填寫聯(lián)系電話等相關信息，并確保電話暢通，因應聘人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能參加審查等后續(xù)程序的，視為自動放棄，責任自負。

（三）本次公招信息只發(fā)布在宜賓市人事考試網和中國三江人才網，請各考生定期上網查看網絡信息。

（四）本次招聘崗位約定最低服務期限均為6周年，不履行最低服務年限規(guī)定的，視為違約，需承擔違約責任。部分崗位要求在3年內取得相應資格證，逾期未取得的，視為違約，聘用單位與其解除聘用關系。

十、紀律與監(jiān)督

招聘單位在招聘工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督對違反招聘紀律的相關工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

十一、本公告由江安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

江安縣人力資源和社會保障局：（0831）2620738

附件：

1.江安縣公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人員崗位表

2.江安縣公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人員報名表

江安縣人力資源和社會保障局

2014年1月8日