2014-05-23來源:本站采編
(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:報(bào)名人員登錄攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http://www.panzhihua.gov.cn)四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)下載《攀枝花學(xué)院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》,見附件2),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位),并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見附件1)。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》2張,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(詳細(xì)地址見附件1)。招聘單位或主管部門也可自行組織相關(guān)人員到高校接受報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)資格審核
我校人事處對(duì)所有應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書(或批件)等材料進(jìn)行初審,將初審合格的人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位,由用人單位篩選確定考核對(duì)象報(bào)人事處。
(三)考核與面試
我校人事處組織相關(guān)部門對(duì)確定考核對(duì)象人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
擬應(yīng)聘我校工作人員的所有人員,按下列程序進(jìn)行考核:
1、學(xué)校用人單位對(duì)應(yīng)聘的人員進(jìn)行集中考核,考核內(nèi)容根據(jù)所聘崗位的工作職責(zé)要求設(shè)定。應(yīng)聘教師崗位的人員必須參加所聘教學(xué)單位組織的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的測(cè)試。
2、學(xué)校用人單位必須對(duì)被考核人員寫出書面的考核意見并報(bào)送到人事處。
3、學(xué)校對(duì)用人單位考核合格的人員,由學(xué)校醫(yī)衛(wèi)處進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試, 醫(yī)衛(wèi)處必須對(duì)被考核人員寫出書面的測(cè)試意見并報(bào)送到人事處。
4、學(xué)校人事處對(duì)用人單位考核合格并且醫(yī)衛(wèi)處心理素質(zhì)測(cè)試合格的人員進(jìn)行匯總,交由學(xué)?己诵〗M進(jìn)行綜合能力的面試。考核小組必須對(duì)被考核人員寫出書面的測(cè)試意見,提出擬錄用人員并報(bào)送到學(xué)校人事處。
5、學(xué)校人事處將擬錄用人員的情況匯總,報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后提交校務(wù)會(huì)審批。
(四)體檢
由學(xué)校統(tǒng)一組織到市級(jí)人社部門指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
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