2. 筆試時間地點(diǎn)： 2014年6月6日，具體時間和地點(diǎn)安排詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試總成績：筆試成績=《綜合知識》×70%。

4.筆試成績折算統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（二）技能測試

技能測試時間2014年6月4日，測試報考者駕駛小車技能。（三）面試

面試總分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績占聘用成績的30%。

按照考生人數(shù)與崗位3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低排列依次確定面試人員。最末名次并列的全部進(jìn)入面試。達(dá)不到上述比例的，可縮小面試比例直至等額面試。

1.面試時間：2014年6月9日，詳見面試通知書。

2.面試成績：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。

3.面試成績折算進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.進(jìn)入面試的考生，需在筆試后面試前、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行資格審查。上述任一環(huán)節(jié)以及聘用試用期間發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的，一律取消聘用資格。

5.面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自在2014年5月29日上午到縣人力資源和社會保障局縣人事考試中心現(xiàn)場報名參加面試并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元后發(fā)給面試通知單。逾期不報名參加面試的，取消聘用資格。

6.面試當(dāng)日，筆試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試。逾時未到，責(zé)任自負(fù)。

六、擇優(yōu)辦法

（一）聘用成績計算方法

采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績 =筆試成績+面試成績。

采取技能操作測試+結(jié)構(gòu)化面試的聘用成績=技能測試成績+面試成績。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式的聘用成績=面試成績

（二）根據(jù)聘用崗位名額，按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的聘用成績相同的，按筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選；采取技能測試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的聘用成績相同的，按技能測試成績由高到底確定進(jìn)入體檢、考核人選；采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的聘用成績相同的，按軍齡時間長短確定，軍齡時間相同的按學(xué)歷層次高低確定進(jìn)入體檢、考核人選。

七、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）參考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

（三）參加體檢人員須提供戶籍所在派出所出具的是否違紀(jì)違法證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的考生視為自動放棄體檢資格。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。體檢不合格的，經(jīng)研究同意后，按照聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)為體檢人員。

八、考核

（一）考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補(bǔ)。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，縣工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊(duì)按照《勞動合同法》與其簽訂《勞動合同》，實(shí)行三個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核全格的，簽訂正式合同，合同期為1年。試用期間考核不合格的，不簽訂《勞動合同》。

（二）合同期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月（含社會保險費(fèi)），社會保險費(fèi)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十一、遞補(bǔ)

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。凡與報考單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的，必須回避。從事考務(wù)工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等規(guī)定，考試各關(guān)鍵環(huán)節(jié)要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律和考風(fēng)考紀(jì)。對違反人事紀(jì)律的，出具虛假材料的要追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；對弄虛作假和違反考試有關(guān)規(guī)定的報考人員，取消聘用資格。

十三、本公告由興文縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-8823025（興文縣人力資源和社會保障局）

附：興文縣2014年公開招聘工業(yè)園區(qū)城建綜合執(zhí)法中隊(duì)臨時協(xié)管員崗位表

2014年5月12日