為加快青白江區(qū)人民醫(yī)院區(qū)域性醫(yī)療中心建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)建三級乙等綜合醫(yī)院提供人才支撐。決定面向全國公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對象和名額

具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有碩士研究生以上學(xué)歷共計(jì)20名。（具體崗位見附件）

二、引進(jìn)人才條件

（一）政治要求。政治思想素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?

（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。

（三）學(xué)歷條件。具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（四）年齡條件。正高級職稱人員，男不超過50周歲、女不超過48周歲；副高級職稱人員，男、女均不超過46周歲；碩士研究生學(xué)歷人員，年齡不超過30周歲；博士研究生學(xué)歷人員，年齡不超過35周歲。

（五）身份條件。具有事業(yè)人員身份的在編在崗正式職工。

三、引進(jìn)人才的程序

（一）報(bào)名及資格初審

1﹒報(bào)名時(shí)間：2014年5月7日—5月17日（上午9：30—12：00，下午2：00—5：00，節(jié)假日除外），考試時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

2﹒報(bào)名地點(diǎn)：成都市青白江區(qū)人民醫(yī)院（成都市青白江區(qū)鳳凰東四路15號，青白江區(qū)人民醫(yī)院門診部三樓人力資源部；聯(lián)系人：袁敏；聯(lián)系電話：028—83623060；18980508512或QQ：774052231）。

3﹒報(bào)名者交驗(yàn)本人簡歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證、相應(yīng)資格證、榮譽(yù)證書和重要論文以及能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料的原件和復(fù)印件各1份，同時(shí)交近期二吋免冠正面照片2張。

報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）人員考核。抽取區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)部分骨干專家以及邀請市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級專家組成考核專家小組，負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審、相關(guān)專業(yè)技能考試及實(shí)際操作能力的考核。實(shí)際面試考生人數(shù)與同一招聘崗位的招聘人數(shù)之比原則上不低于2∶1。對部分緊缺崗位或具有正高級職稱和博士研究生學(xué)歷的人員可適當(dāng)放寬比例。考核時(shí)間另行通知。

1﹒專家考核小組對復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，采取專業(yè)技能和基本素質(zhì)測試相結(jié)合的半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核，總分為100分。其中專業(yè)技能考核占70分、基本素質(zhì)測試占30分。

2﹒考核評分細(xì)則。專業(yè)技能考核包括臨床專業(yè)技能和臨床思辨能力，以試崗考核的方式進(jìn)行，時(shí)間不少于2天，內(nèi)容為：病歷書寫（10分）、臨床操作（20分）、專題講座（20分）、急危重情況的處理（20分）。基本素質(zhì)測試：優(yōu)質(zhì)服務(wù)（10分）、醫(yī)患溝通（10分）、教學(xué)科研（10分）。試崗結(jié)束，就醫(yī)院各專業(yè)情況寫1份發(fā)展規(guī)劃或者引進(jìn)課題項(xiàng)目。

（三）體檢。完成考核后，由考核專家小組按照從高到低的得分順序確定擬錄用人員，進(jìn)入體檢程序。體檢按照國家相關(guān)規(guī)定開展。

四、聘用管理

（一）總成績低于80分的不予聘用，同一崗位有多人考試總成績達(dá)到80分以上的，按考核總成績從高分到低分依次聘用。對緊缺專業(yè)、具有正高級職稱和博士研究生學(xué)歷人員的考核成績達(dá)到80分以上的，經(jīng)區(qū)委人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可增加錄用名額。

（二）體檢通過的人員，經(jīng)區(qū)委人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)錄用后，納入我區(qū)事業(yè)單位正式編制，與用人單位簽訂聘用合同，區(qū)人社局辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

（三）人才引進(jìn)工作由成都市青白江區(qū)人社局和衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）和區(qū)衛(wèi)生局紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

五、激勵(lì)政策

（一）人才獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)考核合格，分別給予一定數(shù)額的人才補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按我區(qū)人才引進(jìn)激勵(lì)政策相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）配偶安置。引進(jìn)人才其配偶屬衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，但不符合引進(jìn)條件，經(jīng)區(qū)委人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，安排到區(qū)內(nèi)醫(yī)院對口崗位；屬非衛(wèi)生技術(shù)人員，根據(jù)本人條件和單位職位情況，按省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女未成年的，可按照我區(qū)生源入學(xué)入托。

附件：成都市青白江區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)衛(wèi)生高層次人才崗位表

成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局

成都市青白江區(qū)衛(wèi)生局

2014年4月29日