面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間另行通知。

有加試綜合成績(jī)的計(jì)算方式：綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)×80%+加試成績(jī)×20%）×60%+面試成績(jī)×40%；

無(wú)加試綜合成績(jī)的計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一在市黨政網(wǎng)、市三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn）、宜賓人事考試網(wǎng)（http://www.ybpta.gov.cn）公布。

（五）考察

面試結(jié)束后，按遴選計(jì)劃1:2的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入差額考察人選，進(jìn)行差額考察�？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位政工（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員（參公人員）登記表。考察結(jié)束后，由各遴選單位政工（人事）部門(mén)如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，各遴選單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

（六）體檢

體檢由各遴選單位負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

遴選單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢（復(fù)檢）不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，遴選單位可在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)參加考察和體檢的人員。

（七）公示

根據(jù)綜合成績(jī)和考察、體檢情況，由遴選機(jī)關(guān)集體研究等額提出擬遴選對(duì)象，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)集體研究后，由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一公示。

（八）試用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

擬遴選對(duì)象須進(jìn)入遴選單位頂崗試用3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。試用期滿(mǎn)后，對(duì)符合遴選條件的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

本次遴選嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉和申訴，也可直接向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局舉報(bào)。

五、本簡(jiǎn)章由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

市委組織部：8200448

市人力資源和社會(huì)保障局（市公務(wù)員局）：5103562

各遴選單位聯(lián)系電話：

市委辦：8200366

市委組織部：8200731

市保密局：8225272

市中級(jí)人民法院：2337422

市科協(xié)：8222522

市委黨校：2379880

市委講師團(tuán)：5199190

市審計(jì)局：8203674

市糧食局：8222635

市老齡委辦：8224566

市食品藥品監(jiān)督稽查支隊(duì)：2223038

附件：2014年上半年宜賓市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位計(jì)劃表

2014年宜賓市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）報(bào)名登記表

中共宜賓市委組織部

宜賓市人力資源和社會(huì)保障局

宜賓市公務(wù)員局

2014年3月21日