4、委托他人報(bào)名的，必須出具本人的委托書(shū)、身份證等相關(guān)證件、證明以及被委托人的身份證。

5、本次招聘崗位約定最低服務(wù)期限均為6周年，報(bào)考者一旦報(bào)考視為認(rèn)可并承諾遵守該崗位的服務(wù)期限，同時(shí)愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

6、本次招聘相關(guān)公開(kāi)事項(xiàng)在宜賓三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。

報(bào)考者應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系或報(bào)考者沒(méi)主動(dòng)觀看公示內(nèi)容，而造成未能參加招聘以及相關(guān)事項(xiàng)的，后果自負(fù)。

六、考試

報(bào)考《崗位類(lèi)別表（一）》的考生的考試方式為結(jié)構(gòu)化面試、面談；報(bào)考《崗位類(lèi)別表（二）》的考生的考試方式為先結(jié)構(gòu)化面試后筆試，面試總分均為100分。面試成績(jī)進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）面試

1、面試時(shí)間：由現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)通知或詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試考生的責(zé)任感、進(jìn)取心與敬業(yè)精神、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與語(yǔ)言表達(dá)能力等的綜合評(píng)價(jià)。

3、面試考生，持真實(shí)有效證件資料，必須是本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加面試，領(lǐng)取面試通知單。逾期不報(bào)名參加面試的，取消招聘資格。

4、面試當(dāng)日，面試考生憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。

（二）筆試

根據(jù)招聘崗位及名額，要進(jìn)行筆試的考生按照面試成績(jī)高低，從高分到低分擇優(yōu)等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員和進(jìn)入筆試人選。

筆試時(shí)間在2014年暑假進(jìn)行（或另行通知），由宜賓市人力資源和社會(huì)保障局另行組織。

（三）其他

報(bào)考《崗位類(lèi)別表（一）》的考生在結(jié)構(gòu)化面試、面談后，雙方達(dá)成一致后按照招聘崗位及名額擇優(yōu)等額確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議并確定參加體檢人選。

對(duì)已簽訂了就業(yè)意向協(xié)議的考生在取得畢業(yè)證后，請(qǐng)攜帶就業(yè)意向協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證等證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到興文縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)到。報(bào)到后，要參加筆試的考生應(yīng)按照宜賓市人力資源和社會(huì)保障局公告進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名參加筆試，筆試成績(jī)合格的確定為體檢人員。

七、體檢

（一）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局在紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

（二）屬于教育系統(tǒng)的，體檢標(biāo)準(zhǔn)為：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（2010年修訂后意見(jiàn)）執(zhí)行。非教育系統(tǒng)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人力資源社會(huì)保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

八、考核

（一）考核由縣人力資源社會(huì)保障局、用人單位共同組織。

（二）考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者成績(jī)和所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴(yán)重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實(shí)或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對(duì)有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，由縣人社部門(mén)辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用合同制和人事代理制。聘用人員按照興委辦[2005]44號(hào)規(guī)定實(shí)行一年試用期，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。聘用者填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（一式三份），其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位新補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。聘用期間兩年考核不合格的，退回縣人才市場(chǎng)自謀職業(yè)。

（二）不服從調(diào)配或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，視為違約，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

十二、本公告由興文縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局0831-8823075，0831-8823025（帶傳真）

興文縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月31日

附件下載:

興文縣事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名信息表.doc

興文縣事業(yè)單位考核招聘2014年高層次緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員崗位類(lèi)別表.doc