四川文理學院2024年博士人才招聘公告（2024年9月30日報名截止）

2023-12-09來源：本站采編

四川文理學院位于川東門戶達州市，是川東地區(qū)唯一省屬普通本科高校。為建設特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平應用型大學，全面提升人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新、國際交流合作的整體水平，學�，F(xiàn)公開招聘博士人才，有關事項公告如下：

一、招聘對象與基本條件

（一）招聘對象

本次面向國內外招聘博士研究生人員，且同時符合《四川文理學院2024年考核招聘博士人才需求一覽表》(附件1)相關崗位要求和本公告其他要求的人員，包括以下幾類（年齡計算截止時間2024年9月30日）：

1.頂尖人才（A0）

按照《四川文理學院塔石人才工程實施意見（試行）》入選條件，采取“一事一議、一人一策”的方式進行。

2.領軍人才（A1）

按照《四川文理學院塔石人才工程實施意見（試行）》入選條件執(zhí)行，采取“一事一議、一人一策”的方式進行。

3.拔尖人才（A2）

主要包括省級學術和技術帶頭人；省部級科學技術進步獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級青年科技獎獲得者；省級教學名師；省級高層次人才支持計劃創(chuàng)新領軍項目入選者；近五年取得項目類A1級1項或A2級2項（成果類A1級4項或A2級6項）及以上人員；其他國內外相當層次人才。年齡原則上不超過55周歲。

4.骨干人才（B）

主要包括省級學術和技術帶頭人后備人選；省部級科學技術進步獎三等獎獲得者（排名第1）；省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級優(yōu)秀專家或中青年專家；省級高層次人才支持計劃青年項目入選者；近五年取得項目類A2級1項或B1級2項及以上人員（成果類A1級2項或A2級4項）；其他國內外相當層次人才。年齡原則上不超過50周歲。

5.后備人才（C1）

主要包括業(yè)內公認的(上一年度上海交通大學ARWU世界大學排行榜)全球排名前100的高校博士畢業(yè)生及博士后出站人員；上一年度最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科且最新一輪學科評估中評級為B+及以上的學科取得博士學位或博士后出站；省部級科學技術進步獎三等獎獲得者（排名前三）；省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎及以上獲得者（排名前三）；省級教學成果獎二等獎獲得者（排名前三）；具有博士研究生學歷學位，且近五年取得項目類B1級1項或B2級2項（論文類B級2項）及以上人員；具有碩士點的高校所評聘正高級專業(yè)技術職務人員。年齡原則上不超過45周歲。

6.后備人才（C2）

主要包括業(yè)內公認的(上一年度上海交通大學ARWU世界大學排行榜)全球排名前200的國（境）外大學取得博士學位或博士后出站人員；上一年度最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科取得博士學位或博士后出站人員；省部級科學技術進步獎三等獎獲得者（排名前五）；省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎及以上獲得者（排名前五）；省級教學成果獎二等獎獲得者（排名前五）；具有博士研究生學歷學位，且近五年取得項目類B2級1項（論文類B級1項）及以上人員；具有碩士點的高校所評聘副高級專業(yè)技術職務博士研究生學歷學位人員。年齡原則上不超過45周歲。

7.青年人才（D）

主要包括在國內大學或科研院所取得博士研究生學歷學位人員，或在業(yè)內公認的（軟科全球排名1000名以內）國（境）外大學取得博士學位人員。藝術類國（境）外院校由學校學術委員會組織校內外專家評審后擇優(yōu)引進。年齡原則上不超過40周歲。

（二）基本條件

1.報考者應同時具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

（2）身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

（3）應屆畢業(yè)生須于2024年7月31日及以前取得普通高等教育博士研究生畢業(yè)證和學位證（境外留學人員需持有國家教育部留學服務中心認證的學歷學位）人員。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書和材料的，視為報考者自動放棄，責任自負。

（4）符合條件的機關事業(yè)單位人員報考須征得單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規(guī)定應當回避的。

6.尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內的公務員、事業(yè)單位人員。

7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

二、報名時間及方式

（一）報名時間：即日起至2024年9月30日。

頂尖人才（A0）、領軍人才（A1）和拔尖人才（A2），所學專業(yè)或從事專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要，不受引才崗位學科專業(yè)和數(shù)量限制，常年開展招聘。

（二）報名方式

符合條件的報考者將以下材料電子檔壓縮打包后發(fā)送至四川文理學院人事處招聘郵箱，報名材料和郵件標題為：應聘單位+學歷學位/職稱+專業(yè)+姓名。（例：教師教育學院+博士研究生/講師+教育學+張三）。

1.《四川文理學院招聘高層次人才應聘登記表》（附件2），按填表說明和注意事項認真、如實、準確填寫表中各項內容。

2.《報考信息登記表》（附件3）

3.身份證掃描件。

4.博士研究生畢業(yè)證書、學位證書掃描件（2024年應屆畢業(yè)生需提供學生證掃描件）和公開發(fā)表的代表作掃描件。

5.留學歸國人員須提供經(jīng)國家教育行政部門認證的學歷證明掃描件；

6.其他證明材料（如職稱證書、各類獲獎證書、科研成果證明材料原件掃描件等）。

7.藝術類專業(yè)報考者還須提供本人在校或工作期間創(chuàng)作（設計）的代表性作品集（或作品電子文檔）。

三、資格審查

報考者提交報名材料后，由人事處將符合引進條件人員的基本材料遞交到各二級單位，二級單位結合本單位發(fā)展與學科建設需求對應聘人員學科專業(yè)、研究方向、科研成果等材料進行資格復審，通過后啟動正式考核工作。

四、考核

頂尖人才（A0）、領軍人才（A1）和拔尖人才（A2）開通綠色通道引進，其余人才考核采用線上、線下結合等方式分批進行，考核方式為面試。應聘教學科研崗的博士研究生采用個人陳述和專業(yè)答辯的方式進行，重點考察應聘者教師職業(yè)道德、語言表達、教學能力、科研能力以及專業(yè)知識運用等方面的能力。

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考核成績，由四川文理學院從高分到低分依次等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由報考者自行承擔。

（三）體檢時間和地點

體檢由四川文理學院組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單由四川文理學院人事處單獨電話通知，請報告者保持電話通暢。

六、心理測評、綜合考核、考察環(huán)節(jié)

四川文理學院對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考核（包含政治審查和準入查詢），并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

七、審批、體檢、公示與聘用

通過學�？己�、體檢、心理測評、綜合考核（包含政治審查和準入查詢）等環(huán)節(jié)，由四川文理學院確定為擬聘人員，并按相關規(guī)定在省人社廳官網(wǎng)“人事考試”專欄、省教育廳官網(wǎng)、四川文理學院官方網(wǎng)站上公示7個工作日。公示無異議人員由四川文理學院通知報送有關材料的時間和地點，經(jīng)最終審核通過的擬聘人員由學校黨委常委會審定同意后，由人事處通知辦理相關聘用手續(xù)。

八、聘用形式及引進待遇

（一）聘任方式

1.編外年薪制聘任。拔尖人才（A2）、骨干人才（B）、后備人才（C1和C2）和青年人才（D）引進方式為全職引進，按照工作任務考核，實行年薪制聘任并提供配套待遇。在兩個聘期結束且考核合格可轉入長期教職崗位，符合公招公告相關條件且通過公開考核招聘的可納入事業(yè)單位編制管理。

2.編內聘用管理。后備人才（C1）及以上引進人才符合本公告相關條件，并經(jīng)公開考核招聘者可納入事業(yè)單位編制管理。待遇按《高層次人才引進與管理辦法》（川文理委〔2019〕84號）和《2022年引才待遇及激勵措施補充辦法》（川文理〔2022〕40號）執(zhí)行。

（二）編外年薪制引進待遇

1.頂尖人才（A0）、領軍人才（A1）：待遇面議。

2.拔尖人才（A2）：提供安家費60萬元；提供稅前年薪50-60萬元；提供科研啟動費自科類100萬元、社科類30萬元；提供學術假期3個月。

3.骨干人才（B）：提供安家費60萬元；提供稅前年薪40-50萬元；提供科研啟動費自科類70萬元、社科類20萬元；提供學術假期3個月。

4.后備人才（C1）：提供安家費60萬元；提供稅前年薪25-30萬元；提供科研啟動費自科類30萬元、社科類15萬元；提供學術假期3個月。

5.后備人才（C2）：提供安家費60萬元；提供稅前年薪23-25萬元；提供科研啟動費自科類25萬元、社科類12萬元；提供學術假期3個月。

6.青年人才（D）：提供安家費60萬元；提供稅前年薪20-23萬元；提供科研啟動費自科類20萬元、社科類10萬元；提供學術假期3個月。

C1及以上人才可協(xié)助解決配偶工作。