我司因工作發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

會(huì)計(jì)1名

商務(wù)合同崗1名（定量員工）

預(yù)算員X名（定量員工）

三、報(bào)名基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，能夠維護(hù)出資人及公司的合法權(quán)益，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，執(zhí)行能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)；

（三）遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

（四) 具有適應(yīng)企業(yè)工作的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

四、招聘條件

（一）任職條件

1.會(huì)計(jì)：

（1）35歲以下，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)資格證書；

（2）3年以上施工企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、納稅申報(bào)等；

（3）熟悉財(cái)務(wù)軟件、office等常用辦公軟件；

（4）責(zé)任感強(qiáng)，有良好的工作執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神；

（5）責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，吃苦耐勞，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

2.商務(wù)合同崗：

（1）40歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉《民法典》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)建筑法》等相關(guān)法律及財(cái)務(wù)知識(shí)；

（3）具有2年及以上商務(wù)合同編制工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類辦公軟件；

（4）具有良好的書面表達(dá)能力；

（5）具有良好的商務(wù)洽談能力，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

（6）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。 

3.預(yù)算員：

（1）35歲以下，本科及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)；

（2）5年以上工程預(yù)結(jié)算工作，持有二級(jí)造價(jià)師及以上職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

（3）掌握并熟悉各項(xiàng)定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的組成和計(jì)算方法，其中包括國(guó)家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定；

（4）獨(dú)立完成過(guò)招投標(biāo)工程預(yù)（結(jié)）算和實(shí)際成本核算；

（5）責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，吃苦耐勞，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

（二）崗位描述

1.會(huì)計(jì)：

（1）負(fù)責(zé)原始憑證的審核、記賬憑證的編制登記；  

（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表、相關(guān)附注及報(bào)稅資料的編制與報(bào)送；

（3）負(fù)責(zé)定期核對(duì)與清理往來(lái)賬戶結(jié)算，保證賬實(shí)相符；

（4）負(fù)責(zé)各類會(huì)計(jì)憑證賬冊(cè)裝訂、保存、檔案管理工作；

（5）負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目合同、工程款和各項(xiàng)費(fèi)用等支出進(jìn)行審核；

（6）負(fù)責(zé)定期納稅申報(bào)、土地增值稅清算及匯算清繳等涉稅工作；

（7）負(fù)責(zé)按照年度預(yù)算，審核各類成本費(fèi)用支出單據(jù)，定期編制預(yù)算執(zhí)行情況表及報(bào)告，參與公司各類預(yù)算編制，做好預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控； 

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.商務(wù)合同崗：

（1）協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人開展工作；

（2）積極學(xué)習(xí)商務(wù)合同相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司招采流程，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人審核招投標(biāo)競(jìng)談文件商務(wù)合同條款；

（3）根據(jù)公司招采結(jié)果，起草合同初稿，準(zhǔn)確把握商務(wù)條款，維護(hù)公司利益；負(fù)責(zé)合同相對(duì)方的溝通協(xié)調(diào)、律師對(duì)接、送審、修改、簽訂等工作；

（4）合同簽訂后，負(fù)責(zé)對(duì)口分發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)商務(wù)合同的歸口管理、存檔、建立商務(wù)合同臺(tái)賬；

（5）協(xié)助處理合同糾紛，依法參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁和訴訟活動(dòng)；

（6）保守商務(wù)談判秘密，積極維護(hù)公司利益；

（7）熟悉并掌握簽約單位合同履約情況，建立供應(yīng)商信用檔案庫(kù)，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.預(yù)算員：

（1）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行工程量清單編制，分部分項(xiàng)工程量清單計(jì)價(jià)，對(duì)因設(shè)計(jì)變更等原因進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽證，并最終提供結(jié)算資料；  

（2）負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)單位、專業(yè)分包單位的過(guò)程計(jì)價(jià)進(jìn)行審核，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工變動(dòng)進(jìn)行簽證，并對(duì)勞務(wù)單位、專業(yè)分包單位進(jìn)行最終結(jié)算；

（3）熟悉施工圖紙、參與圖紙交底、提出問(wèn)題并解決問(wèn)題；

（4）熟悉施工方案、施工合同并了解相關(guān)法律法規(guī)，編制工程預(yù)算；

（5）掌握新技術(shù)，了解新材料和工程造價(jià)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)行情；

（6）熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)政策、規(guī)范、規(guī)定及操作規(guī)程，掌握各專業(yè)工程的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、有下列情形的人員不得報(bào)名

（一）與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的；

（二）患有嚴(yán)重疾病、傳染性疾病的人員以及其他身體狀況不能適應(yīng)崗位需要的；

（三）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；正在接受紀(jì)委監(jiān)委、公檢法等有關(guān)部門審查的；

（四）被相關(guān)單位及部門納入失信被執(zhí)行人名單的；

（五）其他不適合在公司工作的人員。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月7日—11月13日。

2.報(bào)名方式：通過(guò)郵件或郵寄的方式報(bào)名（郵件名要求以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式標(biāo)題）。

郵箱地址：980953742@qq.com。

郵寄地址：四川省資陽(yáng)市雁江區(qū)現(xiàn)代大道2號(hào)。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《資陽(yáng)高投建筑工程有限公司人員報(bào)名表》。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

（3）近期電子版2寸證件照。

（二）資格初審

按照招聘條件、資格及職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。

（三）招聘考試

1.由筆試和面試兩部分組成（時(shí)間地點(diǎn)待通知）。

2.根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)依次從高分到低分的順序及資格復(fù)審結(jié)果，按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入，如果未達(dá)到1:3的比例，符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

3.進(jìn)入面試人員在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者在收到資格復(fù)審?fù)ㄖ�后需持本人身份證、求職簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、學(xué)歷證、職稱資格證及學(xué)信網(wǎng) 《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、工作證明等材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。通過(guò)資格復(fù)審的，方可參加面試。

4.綜合成績(jī)實(shí)行100分制，筆試、面試成績(jī)占比（4:6），按照最終成績(jī)依次從高分到低分的順序，綜合成績(jī)得分最高者確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。  

（四）確定考察對(duì)象

對(duì)崗位筆試面試成績(jī)第1名，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對(duì)象初步人選并參加選聘單位組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

（五）組織考察

組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案。

（六）確定聘用人選

根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試和心理素質(zhì)測(cè)試情況，研究確定擬聘用人選。

（七）聘用公示

在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿無(wú)異議履行聘用手續(xù)。首次合同期為2年，含試用期2個(gè)月，試用期滿，考評(píng)合格的正式轉(zhuǎn)正，不合格的解除勞動(dòng)合同。

七、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

八、疫情防控

在招考組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

應(yīng)試者有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注本次公開招聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)、行程碼、體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

九、注意事項(xiàng)

（一）如出現(xiàn)崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)配。

（二）咨詢電話：028-26639077，電話撥打時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

十、本公告未盡事宜由資陽(yáng)高投建筑工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。