為健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，我市決定面向社會招聘聘任制公務(wù)員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘職位
彭山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)自然資源規(guī)劃總監(jiān)1名、眉山市彭山區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總建筑師1名、眉山市彭山區(qū)國資金融局金融發(fā)展規(guī)劃總監(jiān)1名，仁壽縣財政局高級經(jīng)濟師1名，青神縣經(jīng)濟和信息化局高級工程主管1名。各職位具體信息詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計算時間均截至報名開始的第一日。
（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、聘期及薪酬待遇
所聘公務(wù)員聘期均為3年，其中試用期均為3個月。
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，在聘任合同中明確。具體薪酬待遇詳見《2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。
四、報名及資格審查
（一）報名
1.報名時間。2022年5月16日8:00至6月16日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年眉山市聘任制公務(wù)員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認證書）掃描件；
（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
3.聘任機關(guān)電子郵箱地址。
彭山區(qū)：1600012208@qq.com
仁壽縣：1614429080@qq.com
青神縣：286916485@qq.com
（二）資格審查
資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求的，取消其報考或聘任資格。
各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對聘任職位未達到開考比例的，取消本次聘任職位，或按程序經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定執(zhí)行。
五、考試測評
（一）筆試
筆試成績滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平，運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。
（二）面試
筆試結(jié)束后，按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試成績滿分為100分，
面試由專家評審小組采取結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場作業(yè)等方式進行。主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、求職意愿和人崗匹配性等。
筆試、面試測評于2022年7月上旬前組織，具體時間和地點另行通知。
（三）考試總成績
考試總成績計算公式為：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
不論采用公開招聘或者直接選聘方式，應(yīng)聘人員的總成績最低分?jǐn)?shù)線均為60分，總成績達不到60分者不能繼續(xù)參加下一聘任程序。
六、考察與體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試測評總成績，按照招聘計劃1:2比例從高分到低分差額確定考察人選，只有1人參加面試的可直接進入考察環(huán)節(jié)（未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)），并進行全面考察�？疾煊善溉螜C關(guān)按有關(guān)規(guī)定組織實施，重點考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避方面的情況。
根據(jù)考試測評總成績、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘者對體檢結(jié)果如有疑問，可申請復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，聘用單位可在報考同一職位進入考察的人員中按考試測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。
七、公示
根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人選并進行公示（眉山人事考試網(wǎng)http://www.msrsks.com.cn），公示期不少于5個工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示有問題出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中按考試總成績從高分到低分的順序進行遞補。
八、審批
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按程序報市委組織部審批。
九、辦理聘任手續(xù)
聘任制公務(wù)員實行合同制管理，聘任合同期限均為3年，試用期均為3個月，試用不合格人員由聘任機關(guān)解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位中按考試測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。聘任機關(guān)根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘者協(xié)商簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。
十、咨詢和監(jiān)督
（一）咨詢電話：
中共眉山市委組織部，聯(lián)系人：閔老師；電話：028—38169259
中共眉山市彭山區(qū)委組織部，聯(lián)系人：張老師；電話028—37622505
中共仁壽縣委組織部，聯(lián)系人：陳老師；028—36209428
中共青神縣委組織部，聯(lián)系人：王老師；028—38816178
（二）監(jiān)督電話：
市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組028—38169030
十一、疫情防控
本次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控相關(guān)要求開展。
本公告由中共眉山市委組織部負責(zé)解釋。
附件：1.2022年眉山市聘任制公務(wù)員招聘職位表
2.2022年眉山市聘任制公務(wù)員報名登記表
2022年5月13日
來源：http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/13264.html
