2016-01-28來源:本站采編
(二)面試及體檢
此次引才工作將組織報考人員進(jìn)行面試,考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時間初步定于3月上旬,具體面試時間及地點(diǎn)以前鋒區(qū)人才辦電話通知或“前鋒黨建”“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。
(三)人選確定
面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的,該崗位暫不引進(jìn)。前鋒區(qū)人才辦將對擬引進(jìn)人選組織體檢、考察。體檢、考察合格的,報中共前鋒區(qū)委、前鋒區(qū)人民政府審批同意后,在“前鋒黨建”和“前鋒區(qū)人力資源和社會保障社局”網(wǎng)站予以公示,對公示無異議的確定為引進(jìn)人選。體檢、政審考察不合格的,則放棄引進(jìn)或由區(qū)人才辦根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人選。
(四)辦理引進(jìn)手續(xù)
引進(jìn)人才與組織人社部門簽訂《引進(jìn)協(xié)議書》,辦理報到、入職等相關(guān)手續(xù),在規(guī)定期限內(nèi)報到上班。
報考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的,一經(jīng)查實,將取消錄用資格,并追究相應(yīng)責(zé)任。
五、政策待遇
(一)引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的高層次人才,已具備公務(wù)員或參公事業(yè)人員身份的使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)人員編制,按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理。其他引進(jìn)人才全部占非參公事業(yè)單位編制,其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位沒有事業(yè)編制的,占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財政撥款專項事業(yè)編制。
(二)引進(jìn)的高層次人才,在前鋒區(qū)最低服務(wù)年限為5年,實行半年考核期、一年試用期。考核期滿合格的,發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助(博士為15萬元,碩士為8萬元;分5年發(fā)放,每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%),試用期滿考核合格的,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),考核不合格的,取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi),按博士每年1.5萬元、碩士每年1萬元發(fā)放生活補(bǔ)貼。
(三)引進(jìn)人才到崗后,前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。
(四)對引進(jìn)的急需緊缺高層次人才,符合條件的可參加由廣安市統(tǒng)一組織的科級領(lǐng)導(dǎo)干部定向公選,或根據(jù)工作需要擇優(yōu)及時提拔使用。
其它未盡事宜由中共廣安市前鋒區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話:0826-2883066)。如有其它變動,請以電話通知或“廣安黨建網(wǎng)”“廣安人才網(wǎng)”“前鋒黨建網(wǎng)”“前鋒區(qū)人力資源和社會保障局”等網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。
附件:
1.《前鋒區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年急需緊缺高層次人才引進(jìn)需求表》
2.《前鋒區(qū)2016年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報名登記表》
中共廣安市前鋒區(qū)委組織部 廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局
2016年1月28日
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