（三）考察（2015年2月中上旬）。

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局根據(jù)招聘條件和報名人員情況，確定擬聘人員名單，在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息公布，同時組織考察，考察內(nèi)容為大學(xué)生村干部“德、能、勤、績、廉”情況，重點考察基層干部和群眾評價，考察不合格者，取消其擬聘人員資格。

（四）體檢（2015年3月上旬）。

對經(jīng)考察合格的擬聘人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）上報審核（2015年3月中旬）。

根據(jù)考察和體檢情況，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局于3月18日前將擬聘人員名單報攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局匯總審核。攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報全省“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準(zhǔn)。

（六）公示（2015年3月下旬）。

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局根據(jù)全省“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室和攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局批復(fù)，核定和聘用人員。對批準(zhǔn)的聘用人員名單，將在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)和區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局張貼公示。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

（七）聘用（2015年3月下旬至4月上旬）。

公示期滿后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用人員工作崗位和簽訂聘用合同，并培訓(xùn)上崗。

四、聘用人員管理

1、考核招聘人員原則上安排在原服務(wù)村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，如因事業(yè)編制滿額，需要調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦研究確定，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

2、考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

3、考核招聘人員服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動到其他縣（區(qū)）和本縣（區(qū)）其他縣（區(qū)）級及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

五、紀(jì)律監(jiān)督

從大學(xué)生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，是中央部委和省、市、區(qū)委對大學(xué)生村干部工作的一項重要要求，激勵大學(xué)生村干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，充分體現(xiàn)了重視基層、崇尚實干。本次考核招聘在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，陽光操作，確保公開公平公正，同時接受社會和群眾監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、政策咨詢及監(jiān)督電話

本公告中涉及的招聘條件、報名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等事宜，由中共仁和區(qū)委組織部、仁和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

(一)政策咨詢電話

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2909325 0812-2904014

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192

(二)監(jiān)督舉報電話

仁和區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）：0812-2907173

附件：

1、從大學(xué)生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局

2015年1月15日