2015-11-02來(lái)源:本站采編
4. 2015年12月22日在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
(二)面試
1.根據(jù)筆試情況、崗位招聘人數(shù)和本地實(shí)際,由縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試。根據(jù)崗位招聘人數(shù),按照筆試成績(jī)確定擬參加面試人員,擬參加面試的人員由縣人力資源和社會(huì)保障局通知并發(fā)放《面試通知書(shū)》。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿分100分。按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定,收取面試費(fèi)每人80元。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
3.面試成績(jī)由縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公布。
4.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
五、體檢
(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù),按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)確定體檢對(duì)象,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的,從其規(guī)定。初次體檢不合格的,經(jīng)本人申請(qǐng),可申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。
(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
六、考核
縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行綜合考核,對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員,取消其考核資格。
七、公示
對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員,由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示,公示期限為5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期間,對(duì)反映擬聘人員有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議者,招聘單位應(yīng)及時(shí)到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù),并由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位憑縣人力資源和社會(huì)保障局的審批通知,為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù),并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到,簽訂聘用合同,為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。
九、招聘工作紀(jì)律
(一)為保證我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從“三支一扶”大學(xué)生中招聘工作人員的順利進(jìn)行,招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試和聘用資格,已經(jīng)被聘用的予以解聘。
(三)從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),與參考者有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
咨詢電話:0816-7220556(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
附件:
1.鹽亭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2015年從“三支一扶”高校畢業(yè)生中定向招聘工作人員崗位需求表
服務(wù)期滿2年大學(xué)生數(shù)量 |
擬提供招聘總數(shù) |
其中 |
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招聘崗位 |
招聘數(shù) |
所屬計(jì)劃類(lèi)別 |
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1 |
1 |
鹽亭縣新農(nóng)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 |
1 |
支農(nóng)計(jì)劃 |
2.鹽亭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從“三支一扶”大學(xué)生中招聘工作人員報(bào)名表
鹽亭縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月2日
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