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攀枝花學院關于2015年第三批公開考核招聘高層次人才的公告(2)

2015-10-19來源:本站采編

(2)現(xiàn)場報名:報考人員填寫《報名信息表》一式2份,攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證學位證等原件及復印件2份(2016年畢業(yè)的人員需出示有專業(yè)名稱的證件如學生證等)、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場報名(詳細地址見附件1)。

(二)資格審核

人事處對應聘人員的學歷、學位及職稱證書(或批件)等進行初審,將初審合格人員推薦給學校相關用人單位遴選,確定考核對象。

資格審核工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消報考(聘用)資格,責任自負。

(三)考核、面試

1. 心理素質測試:應聘人員必須參加學校組織的心理素質測試。

2. 用人單位考核:學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核,并對應聘教學崗位的人員組織教育教學基本素質及能力測試。

3. 考核小組面試:根據(jù)各用人單位考核結果及心理素質測試結果,由學校考核領導小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。

(四)根據(jù)考核面試成績,按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

(五)體檢

由學校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求,復檢只進行一次,只復檢對體檢結論有影響的項目,體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補人員由招聘單位根據(jù)考核情況報經(jīng)市人社同意后研究確定。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序報批后在公告網(wǎng)站進行公示,公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者,由市人社部門按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(1)受聘人員如系在職人員,應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(2)2016年應屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份,在職人員需提供專業(yè)技術職務任職資格證等證書原件和復印件1份。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到學校報到,學校按國家有關規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿,經(jīng)學校考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

4.新聘用人員應按照學校相關政策規(guī)定確定服務期并簽訂聘用合同,有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

2. 監(jiān)督舉報電話:

攀枝花學院紀委辦公室:0812-3370623

攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室:0812-3350130

附件:

1. 攀枝花學院2015年第三批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表

2. 攀枝花學院2015年第三批公開考核招聘高層次人才報名信息表

攀枝花學院

二〇一五年十月十九日

來源:本站采編

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