五、資格審查

由市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)測中心站派員組成資格審查小組，對報考人員進行資格審核。招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負。

六、考核

本次直接考核招聘采取專業(yè)科目筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試滿分分別為100分，考生最終總成績折算：專業(yè)科目筆試成績占40%，結(jié)構(gòu)化面試成績占60%。

專業(yè)科目筆試主要考核應(yīng)聘人員對專業(yè)技術(shù)崗位所需要的專業(yè)理論知識的掌握程度。

結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，邏輯思維能力、判斷能力、語言表達能力等。

專業(yè)科目筆試的成績按照從高到低的順序，以1:3的比例確定前15名進入專業(yè)技能操作和結(jié)構(gòu)化面試（若考生成績相同時，以并列排名納入結(jié)構(gòu)化面試）。若實際開考比例低于1:3時，專業(yè)科目筆試成績不得低于50分方可進入結(jié)構(gòu)化面試。

通過資格審查的人員名單、考試、面試時間安排以及考試結(jié)果等相關(guān)程序?qū)⒃诰d陽市人事考試網(wǎng)、綿陽市環(huán)境保護局門戶網(wǎng)站上發(fā)布，敬請考生關(guān)注，不再電話通知。

七、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績和本次聘用名額，按先后名次確定體檢人員�？己说梅值陀�70分的不列入體檢。體檢項目和標準參照修訂后的人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)> 的通知》執(zhí)行，由我中心站統(tǒng)一組織隨機到二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

八、綜合考核

對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

九、公示

考核、體檢、綜合考核合格者，在綿陽人事考試網(wǎng)公示5個工作日。

十、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在2016年7月31日前將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料上交至用人單位：

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3、2016年畢業(yè)生應(yīng)提供《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。

市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)測中心站對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局審核確認。市人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十一、紀律與監(jiān)督

在組織直接考核招聘工作人員過程中，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》、《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的通知（綿人發(fā)〔2007〕18號）文件中第九章紀律與監(jiān)督各項條款，嚴格實行回避制度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，市環(huán)保局紀檢監(jiān)察部門全過程參與，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，保證招聘工作公開、公平、公正。

市環(huán)保局紀檢監(jiān)察部門電話：0816-2228905

附件：2、綿陽市環(huán)境監(jiān)測中心站2015年下半年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試報名信息表

綿陽市環(huán)境監(jiān)測中心站

2015年10月16日