5．領(lǐng)取面試通知書：通過核對檢驗(yàn)原件的應(yīng)聘人員憑本人《居民身份證》、《2015年成都市武侯區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。

（三）面試

1．面試時(shí)間：2015年12月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》）。

2．面試方式：以現(xiàn)場答辯為主。主要測試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、知識面及心理素質(zhì)。面試成績滿分為100分。

未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)要求參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)，不影響面試開考，空缺名額不再遞補(bǔ)。

3．面試比例：面試比例1:5，同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條規(guī)定辦理。調(diào)減或取消招聘崗位情況將于12月9日前在成都市武侯區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布。

4．成績公布：面試成績、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜于2015年12月21日24：00前在成都市武侯區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布。進(jìn)入體檢人員名單根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定（如考試總成績相同，按筆試成績排序）。

七、體檢

1．體檢時(shí)間：2015年12月30日—31日（以具體通知為準(zhǔn)）。

2．體檢地點(diǎn)由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)通知并組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢1次。復(fù)檢由招聘單位和主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

八、考核

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。

因個(gè)人原因?qū)е聼o法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、公示

考核合格者由招聘單位和主管部門確定為擬聘人員，于2016年1月底在成都市武侯區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

十、聘用及報(bào)到

經(jīng)公示無異議的擬聘人員由招聘單位和主管部門報(bào)成都市武侯區(qū)人力資源和社會保障局審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書，國家行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)提供原單位書面同意其調(diào)（流）動的證明書。

擬聘人員如系2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)證等報(bào)名資格條件中要求的證件、證明材料，如不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供報(bào)名資格條件中要求的證件，取消其聘用資格。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者不予正式聘用。

街道社會事務(wù)服務(wù)中心聘用人員由武侯區(qū)組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配；武侯區(qū)深化改革研究中心、武侯區(qū)督查調(diào)研中心聘用的改革研究督查調(diào)研崗位人員由其主管部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配；武侯區(qū)建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督辦公室聘用人員由其主管部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配。

聘用人員在成都市武侯區(qū)服務(wù)最低年限應(yīng)不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得調(diào)離。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開招聘嚴(yán)格按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（二）招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）為保證此項(xiàng)公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，武侯區(qū)監(jiān)察局將全程進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-85044017 （武侯區(qū)紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察室） 028-85557856（武侯區(qū)監(jiān)察局）

咨詢電話：028-85092518、15756320262（武侯區(qū)人事考試與培訓(xùn)中心）

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報(bào)名網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng)（http://www.cdpta.gov.cn）

查詢網(wǎng)站：成都市武侯區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http://www.cdwh.gov.cn）

附件：1．2015年成都市武侯區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

成都市武侯區(qū)人力資源和社會保障局

2015年10月15日