因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綿陽科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱科發(fā)集團(tuán)或招聘單位）現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘中層管理人員。具體招聘事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位：中層管理人員（具體崗位及任職條件詳見附件）

招聘人數(shù)：10名

工作地點(diǎn)：四川省綿陽市（含下轄縣市區(qū)）

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位要求的社會(huì)在職和非在職人員。

（二）招聘范圍

面向全國公開招聘。

（三）基本條件

報(bào)考者必須符合以下基本條件：

1.認(rèn)同科發(fā)企業(yè)文化，熱愛科發(fā)事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）資格條件

1.年齡在45周歲以下（1970年1月1日以后出生）；

2.�？萍耙陨蠈W(xué)歷學(xué)位；

3.具有民營中型企業(yè)副總或大型企業(yè)部門主管以上任職經(jīng)歷；國有企業(yè)部門副職以上任職經(jīng)歷；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級或相當(dāng)于科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。以上任職時(shí)間需滿5年。

上述工作和任職經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日。

應(yīng)聘者除應(yīng)具備上述基本條件、任職資格以外，還應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位說明中所列出的其他崗位要求。

有以下情形之一者，不能報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消資格的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.配偶或子女已移居國（境）外的；

5.不具有中華人民共和國國籍的；

6.其他不宜報(bào)名的。

三、公開招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、決定聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間從2015年7月6日上午9:00至2015年7月10日17:00止。

2.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。

（1）填報(bào)信息。凡符合條件的報(bào)考人員，請自行下載填報(bào)《2015年科發(fā)集團(tuán)中層管理人員報(bào)考信息表》，發(fā)送至綿陽科發(fā)集團(tuán)電子郵箱：mysdichr@163.com。

（2）資格初審。招聘單位于7月11日起對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果將在招聘單位的官方網(wǎng)站http://www.mysdic.com予以公布，不再通過其他形式反饋報(bào)考人員。資格初審截止時(shí)間：2015年7月14日17:00，請報(bào)考人員在資格初審截止日后3個(gè)工作日內(nèi)自助查詢是否通過資格初審。

（3）發(fā)放準(zhǔn)考證。2015年7月18日全天（9:00-17:00），招聘單位將統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，請通過資格初審的報(bào)考人員自行前往領(lǐng)取。同時(shí)，應(yīng)聘人員將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件（各一份）一并報(bào)科發(fā)集團(tuán)黨群法務(wù)部。報(bào)名材料復(fù)印件不再退回，我們承諾為應(yīng)聘者保密。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取地址：四川省綿陽市科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)九洲大道268號靈創(chuàng)科技園內(nèi)科發(fā)集團(tuán)黨群法務(wù)部。

（4）本次招聘每個(gè)考生限報(bào)考1個(gè)崗位。

（二）測試

測試分筆試和面試，所有報(bào)考人員憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加測試，考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

各崗位筆試成績前3位的進(jìn)入面試，若崗位報(bào)名人數(shù)少于3人時(shí)，則該崗位報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。

按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。