3、筆試內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分為100分。考試內(nèi)容涉及言語理解與表達(dá)能力、法律基礎(chǔ)知識(shí)、寫作和對(duì)考生應(yīng)具備政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面能力的考查。

（二）計(jì)算機(jī)實(shí)際操作

1、實(shí)操時(shí)間及地點(diǎn)：2015年6月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)在筆試考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)工作人員統(tǒng)一安排）。

2、電腦錄入以《計(jì)算機(jī)文字錄入處理員考試大綱（初級(jí)工）》為標(biāo)準(zhǔn)。

3、成績(jī)公布：筆試及技能（計(jì)算機(jī)實(shí)際操作）考試的綜合成績(jī)暨進(jìn)入面試人員名單將于2015年 6月16 日前在雙流人才網(wǎng)公布。

該崗位參考人員計(jì)算機(jī)實(shí)際操作成績(jī)低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審?fù)ㄖ�。入圍資格復(fù)審人員名單根據(jù)面試開考比例1：2，按筆試成績(jī)由高到低依次確定（若筆試成績(jī)相同，一并確定為資格復(fù)審人員）。若未達(dá)到開考比例，在征得雙流縣人民檢察院同意后，可適當(dāng)調(diào)整開考比例，具體調(diào)整比例和相關(guān)事宜將于2015年6月17日前在雙流人才（www.slrc114.com）公布。入圍資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)與筆試成績(jī)同時(shí)在雙流人才網(wǎng)公布。

2、資格復(fù)審手續(xù)的辦理。資格復(fù)審時(shí)須提供身份證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘資格條件的相關(guān)證明（畢業(yè)證等）原件及復(fù)印件。

3、資格復(fù)審要求。

資格復(fù)審時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔(dān)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

（四）面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試通知書》。

2、面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、面試注意事項(xiàng)：面試人員憑面試通知書、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

如因面試當(dāng)天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

4、面試成績(jī)公布。面試人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+計(jì)算機(jī)實(shí)際操作10%。總成績(jī)相同，優(yōu)先錄取筆試成績(jī)排名靠前者。

分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢

根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者報(bào)考崗位考試考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。

七、聘用與報(bào)到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司報(bào)雙流縣人民檢察院審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同證明書。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

在招錄過程中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)

本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)。

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二〇一五年六月二日