（1）建立教師評職晉崗“綠色通道”。在農(nóng)村中小學同一等級教師崗位聘用滿10年及以上，或者農(nóng)村中小學累計工作滿30年，在競聘同一職務(wù)層級內(nèi)部上一等級教師崗位時，可不受教師崗位結(jié)構(gòu)比例限制，按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級最高崗位落實待遇。（2）增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補貼標準。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月補貼500元，條件較好鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月補貼120元。同時，新增鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標準，實行依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，實行200元起，每3年計30元的補助標準。（3）優(yōu)化教師獎補機制。建立教師“先進個人”“名師”等獎勵制度，每年對在教育教學崗位上做出突出貢獻的全區(qū)各級各類學校專任教師予以表彰，其表彰資金納入財政預算予以保障。對獲得獎補的教師，給每人頒發(fā)一次性獎金；同時教育基金會還對教師提供優(yōu)惠待遇和獎勵，實行對大病、特困教師提供援助。