【導(dǎo)讀】2017年廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會面向社會招聘1人公告（截止日期11月16日)為你提供以下公告內(nèi)容，更詳詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢省考面試備考群QQ515348183，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)
廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會面向社會招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告
根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員（編外臨時聘用人員）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位和名額
規(guī)劃建設(shè)處專業(yè)技術(shù)人員（編外臨時聘用人員）1名。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合職位條件要求的社會在職、非在職人員。
（二）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。
2.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.具有工程項目現(xiàn)場管理、圖紙審查、工程造價管理等工作經(jīng)驗10年以上，且有建筑、市政、道橋等相關(guān)專業(yè)高級工程師職稱。
4. 年齡在50歲以下。
5.身體健康。
（三）凡有下列情形之一的人員不得報名
1.受過刑事處罰或開除處分的人員。
2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
4.在各級招聘考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。
5.其他不符合報考條件或規(guī)定不得聘用人員。
上述人員的相關(guān)時間界定均截止到2017年10月31日。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2017年11月10日-16日（不含周六、周日），每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。
2.報名地點：廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會辦公室（廣安市廣安區(qū)方坪大道長明科技園產(chǎn)業(yè)大樓3樓，311辦公室）
聯(lián)系電話：0826-2870188
3.報名方式：持報名信息表、本人身份證、學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書以及其他崗位所需的證件(證明)材料原件及復(fù)印件；近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關(guān)證明材料掃描件；以及1寸近期免冠照片2張到報名地點進行現(xiàn)場報名。
4.資格審查：官盛新區(qū)管委會按照招聘條件對報名人員進行資格審查，并將審查結(jié)果通知報名者本人。
四、招聘方式
本次招聘采取面試方式進行，所有資格審查符合條件的報名者均進入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點另行通知。面試內(nèi)容重點考查項目管理、造價管理、圖紙會審等專業(yè)技術(shù)能力以及組織協(xié)調(diào)能力。
五、成績
面試成績作為總成績，由廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會公布。
六、體檢和考察
1.體檢：根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象，并組織進行體檢。體檢按照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格的，確定為考察對象。體檢不合格的，取消考察對象資格。
2.考察：對體檢合格者，采取查閱檔案，個別談話，走訪了解等方式進行考察。
七、辦理聘用手續(xù)
（一）經(jīng)面試、公示無異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員，并簽訂書面聘用合同。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù)；拒不報到的，取消聘用資格。
（三）本次招聘由工作人員與廣安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會簽訂聘用人員勞動合同。
八、工資待遇
（一）合同聘用。2年為一個聘期，試用期3個月
（二）崗位薪酬管理及績效考核。采取底薪加績效考核模式管理，底薪15萬（含法定社會保險），績效工資面議，績效工資部分根據(jù)績效考核結(jié)果年底一次性付清。根據(jù)崗位職責(zé)建立對應(yīng)的崗位薪酬和工作任務(wù)項目清單，嚴(yán)格實行崗位試用期制度，在平時考核和年度考核中，以績效考核完成情況作為考核等次評定、獎懲激勵的重要依據(jù)，對考核中不符合崗位要求的人員，將通過降薪、解聘等方式進行調(diào)整。
九、其他事項
（一）本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。
（二）聘用的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的，取消聘用資格。
