攀鋼冶金材料有限責任公司2018年招聘若干人公告（截止日期11月30日)

【導讀】攀鋼冶金材料有限責任公司2018年招聘若干人公告（截止日期11月30日)為你提供以下公告內(nèi)容，更詳詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢省考面試備考群QQ515348183，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)

攀鋼冶金材料有限責任公司

招聘簡章

一、公司簡介

攀鋼冶金材料有限責任公司是鞍鋼集團公司兩大區(qū)域公司之一——攀鋼集團有限公司的全資子公司。公司占地面積20.2萬㎡，總資產(chǎn)4.58億元�，F(xiàn)有員工1100余人，其中教授級高級工程師1人、高級技術(shù)職稱12人、中級技術(shù)職稱72人，博士研究生1人、碩士研究生26人、本科生130人。

公司在四川德陽設(shè)有控股子公司-攀鋼集團金山耐火材料股份有限公司，在四川涼山州設(shè)有西昌分公司。

公司擁有西南地區(qū)最大，全國一流的技術(shù)研發(fā)中心，同時公司還與北京科技大學、上海大學、武漢科技大學、遼寧科技大學等高校建立了密切合作關(guān)系，具有較強的獨立自主研發(fā)能力。

公司擁有一支優(yōu)秀的管理團隊，建立了較為完備的市場營銷、科研開發(fā)、生產(chǎn)安全、設(shè)備能源、技術(shù)質(zhì)量、財務成本和人力資源等專業(yè)管理體系，公司在冶金行業(yè)率先通過了ISO9001質(zhì)量體系、 ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系一體化認證。

公司目前擁有各種專業(yè)生產(chǎn)、檢驗和研發(fā)設(shè)備近900臺（套），主要有Φ3.6/3.8×70m、Φ3.6×55m活性石灰回轉(zhuǎn)窯各1座、120m隧道窯2座、91.5m高溫隧道窯1座以及1250噸壓磚機、LDJ1000/3200-160YS冷等靜壓機等生產(chǎn)設(shè)備。公司產(chǎn)品以冶金輔料和耐火材料為主，具備年產(chǎn)冶金輔料100萬噸，耐火材料6萬噸的生產(chǎn)能力。其中冶金輔料生產(chǎn)線4條，主要生產(chǎn)鈍化石灰、活性石灰等產(chǎn)品；耐火材料生產(chǎn)線9條，主要生產(chǎn)長壽命鋼包磚、煉鋼和提釩轉(zhuǎn)爐鎂碳磚、連鑄“三大件”、滑板水口、脫硫槍、鎂質(zhì)擋墻、免烘烤鐵鉤料、系列不定型澆注料等產(chǎn)品。公司的冶金輔料生產(chǎn)加工線也是西南最大的活性石灰生產(chǎn)加工基地，擁有國內(nèi)先進的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗。

公司始終秉承 “融聚精華、合眾共贏”的經(jīng)營理念，致力于為用戶提供從產(chǎn)品設(shè)計、供應、窯爐修砌維護等全過程個性化服務，在未來發(fā)展中公司將不斷為用戶創(chuàng)造價值，以優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的售后服務，竭誠為廣大新老客戶提供服務。

公司的價值觀是“以服務鋼鐵、釩鈦主線發(fā)展和攀西地區(qū)非金屬礦自然與再生資源綜合利用為使命，為客戶、為員工、為集團、為社會創(chuàng)造價值”。提倡人盡其能，按勞動價值分配。冶材公司在行業(yè)形勢不景氣的大環(huán)境下，通過全體員工的共同努力實現(xiàn)了連續(xù)七年盈利。目前公司正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，熱忱歡迎有志之士加入，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天。

二、招聘專業(yè)、人數(shù)及條件

（一）專業(yè)及人數(shù)：全日制本科及以上學歷，無機非金屬材料工程專業(yè)，機械、電氣、環(huán)保、數(shù)學計算機等專業(yè)應屆畢業(yè)生若干。上述專業(yè)條件較好的往屆畢業(yè)生也可適當考慮。

（二）招聘條件

1、遵紀守法，具有良好的品行，認同公司價值觀。

2、身心健康，能適應崗位工作。

3、具有較強的專業(yè)理論知識和專業(yè)應用能力，專業(yè)成績優(yōu)良，按時取得學位、學歷證書。

4、研究生的國家英語六級水平考試成績達到國家規(guī)定的合格標準。

5、學科成績平均80分以上（或B以上），無補考科目。

6、同等條件下，學生黨員、興趣特長突出者、困難家庭學生優(yōu)先。

三、薪酬福利

（一）薪酬

試用期本科生3000以上/月、碩士研究生4500元以上/月；博士研究生實行協(xié)議工資，基本薪酬10萬元。試用期需接受績效考核，根據(jù)企業(yè)效益、本人工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，可高于基本薪酬標準。