（二）面試

1、面試采取結構化面試的方式進行,主要測試應聘者的能力素質，重點測試理解分析問題能力、語言表達能力、協(xié)調能力和處理突發(fā)事件能力等。

2、依據招聘人數，按照1：3的比例和筆試成績從高分到低分確定面試人員。如面試人員達不到1:3的比例時，則參考人全部參加面試；如面試人員超過1:3的比例，最后1名分數相同者，則一并參加面試。筆試成績、面試人員名單及面試相關安排由新都區(qū)司法局在新都普法咨詢網上公布。

3、面試時間、地點：面試時間、地點見《面試通知書》。面試成績當場公布。

筆試時考生需攜帶本人《準考證》和居民身份證原件、面試時需攜帶《面試通知書》和居民身份證原件�？偝煽冊谛露计辗ㄗ稍兙W上公布。面試成績達不到60分的不予聘用。

五、體檢、考核和政審

根據崗位職數按照考試總成績從高分到低分（若總成績相同，按面試成績高低排序）的原則依次等額確定體檢、考核和政審人員名單。若因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)空額，按照總成績排名順序從高向低依次遞補。經體檢、考核、政審合格者，在新都普法咨詢網公示5天。

六、聘用和管理

調委會副主任和專職調解員實行聘任制，試用期兩個月，試用期工資待遇為每人每月1200元，試用期滿合格簽訂正式聘用合同。聘用合同期限一年，期滿按用人單位考核和雙向選擇的原則解聘或續(xù)聘。崗位設置及安排由區(qū)司法局統(tǒng)一調配。

區(qū)司法局人民調解科按照人民調解工作要求負責日常管理和業(yè)務指導、從業(yè)培訓、業(yè)績考核等；區(qū)司法局政工、紀檢部門按照工勤人員管理辦法負責日常政紀檢查。

受聘人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。逾期未報到者，視為自動棄權。

七、工資待遇

工資+五險：每年每人3.5萬元；另根據調解案件情況按《成都市新都區(qū)矛盾糾紛“大調解”工作體系實施辦法（試行）的通知》（新都委辦發(fā)〔2009〕20號）給予個案調解補貼,專職副主任將增加適當的職務補貼。

八、紀律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

監(jiān)督電話：（028）83997030

成都市新都區(qū)司法局紀檢監(jiān)察室

九、其他事項

本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

本公告由成都市新都區(qū)司法局負責解釋。

咨詢電話：（028）83997030。

成都市新都區(qū)司法局

2014年12月23日