5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部 6號令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、方法程序

本次公開考核招聘分報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）資格審查。資格審查貫穿本次考核招聘全過程，包括報(bào)名時(shí)的資格初審，面試前的資格復(fù)審，考察工作中的資格確認(rèn)等環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的，取消報(bào)考資格。

（二）報(bào)名及資格初審

報(bào)名及資格初審按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間（2014年12月31日—2015年1月9日下午17：00點(diǎn)）。報(bào)考者登陸宜賓市人事考試網(wǎng)，按要求注冊登陸，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《宜賓市人力資源和社會保障信息中心公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容。其中，專業(yè)與學(xué)歷學(xué)位填寫要以畢業(yè)（學(xué)位）證書所載內(nèi)容為準(zhǔn)，年齡以身份證為準(zhǔn)，并按要求上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)免冠照片（jpg格式）。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)名資格，造成的一切后果由報(bào)考者自負(fù)。

2.資格初審

對照所報(bào)崗位的資格條件，對報(bào)考者網(wǎng)上填報(bào)的資料進(jìn)行初審，資格初審合格人員名單于2015年1月12日前在宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)公布。

（三）資格復(fù)審及面試

本次公開考核招聘不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)將以電話通知的方式告知資格初審合格者。

報(bào)考人員在面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考者按照所報(bào)崗位資格條件和要求，在資格復(fù)審時(shí)提供學(xué)歷、學(xué)位證書、有效身份證原件，在校期間學(xué)習(xí)成績單（加蓋學(xué)校相關(guān)部門印章），1張本人近期2寸標(biāo)準(zhǔn)免冠照片，以及能證明本人能力素質(zhì)的證件、論文等材料，提供的以上資料均需1份復(fù)印件，原件在資格復(fù)審后退還，復(fù)印件不退還。復(fù)審合格的準(zhǔn)予面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

崗位需求人數(shù)與參加面試人數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1：3。若未達(dá)到1：3，聘用人員面試成績不得低于60分，低于60分的取消聘用。

面試成績將在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

（四）考察

根據(jù)面試成績，從高分到低分按照崗位招聘名額1:1的比例確定考察人選。若第一名的面試成績存在并列的，則進(jìn)行差額考察，擇優(yōu)聘用。

考察按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號）對被考察人員進(jìn)行綜合考察，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括本人政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及與崗位的匹配情況等。