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2014年筠連縣公安局關(guān)于招聘警務(wù)輔助人員的公告(2)

2014-12-16來(lái)源:本站采編

四、招聘方式

   招聘采取體能測(cè)試、面試的方式進(jìn)行。總成績(jī)100分,體能測(cè)試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。

(一)體能測(cè)試:1000米、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、4×10米往返。體能測(cè)試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(二)面試:在參加體能測(cè)試合格的人員中,按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘名額3:1的比例,根據(jù)考生折合后的體能測(cè)試成績(jī)由高到低依次確定面試人員,面試人員達(dá)不到3:1的,可根據(jù)實(shí)際情況,將參加體能測(cè)試合格人員全部確定為面試人員。待面試結(jié)束后劃定最低聘用分?jǐn)?shù)線。體能測(cè)試面試時(shí)間另行通知。

(三)體檢、考察

根據(jù)招聘名額,按總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格進(jìn)入考察程序,主要考察是否符合范圍、對(duì)象和條件。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

警務(wù)輔助人員不具有人民警察(公務(wù)員)或事業(yè)單位工作人員身份,在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下,協(xié)助人民警察從事輔助性工作,依法享受國(guó)家規(guī)定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇,單位可提供住宿。聘用人員由筠連縣公安局負(fù)責(zé)管理、使用,試用期滿后同公安局簽訂合同。

六、紀(jì)律要求

招聘工作人員嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,秉公辦事,不得弄虛作假、徇私舞弊。招聘過(guò)程中,如有不符合招聘條件或有弄虛作假等舞弊行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消考試或聘用資格。對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員一經(jīng)查實(shí),即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話:7681444、7680076

本公告由筠連縣公安局政工監(jiān)督室負(fù)責(zé)解釋。

筠連縣公安局

2014年12月17日

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