2014-12-11來源:本站采編
為深入實施人才強校戰(zhàn)略,推動“國示”項目建設進展,確保2014年“國示”復查驗收成功。經(jīng)學校行政研究,決定在全日制高校畢業(yè)生中直接選拔研究生及以上學歷高層次人才。
一、成立工作領(lǐng)導小組
1.學校選拔人才工作領(lǐng)導小組
學校成立選拔人才工作領(lǐng)導小組,考核比選專家由工作領(lǐng)導小組在校內(nèi)選擇各專業(yè)帶頭人共5-7人,負責對引進人員進行考核。
工作領(lǐng)導小組名單:
組 長:鄧建國
副組長:楊天智 王德坤
成 員:殷林青 雷鳴 曾明奇 李濂 鄭天泉 張福彬
專家組成員庫名單:胡紅萍、劉芝蘭、徐靜、郭大勇、呂艷萍、
袁玉貴、彭春蓉、易仁海、鄧永安、陳磊、左安順、吳金權(quán)、梁輝、
黃毅
2.學校選拔人才工作領(lǐng)導小組在縣選拔人才領(lǐng)導小組的具體領(lǐng)導與指導下開展選拔人才工作。
二、計劃人數(shù)
計劃直選13人,具體專業(yè)要求詳見附表。
三、選拔對象及要求
2014年、2015年全日制高校畢業(yè)的碩士研究生及以上人員;年齡在35歲以下的海外留學生、回國碩士研究生及以上人員。
四、待遇
經(jīng)學?己撕细翊_定為正式聘用人員,解決編制,按學歷層次享受待遇。
五、選拔方式及考核內(nèi)容
1.選拔方式
參選人員必須參加筆試和面試。筆式實行百分制,占總分的60%,面試實行百分制,占總分的40%,以參選人員所得總分為依據(jù),從高分到低分依次確定(或替補),總分相同則工作經(jīng)驗豐富和學歷、職稱高者優(yōu)先。
筆試主要考察專業(yè)知識和專業(yè)技能水平。
面試采用問答方式,主要考察語言表達、邏輯思維、分析解決問題、崗位認知等綜合素質(zhì)能力。
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