（三）資格審查。

應聘人員現(xiàn)場報名的，在報名現(xiàn)場進行資格審查。通過網(wǎng)絡方式報名的，須具備招聘職位所需材料，并在規(guī)定時間、地點進行資格復審，具體復審時間待通知�？忌�如系在編工作人員，報名時還需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。資格審查合格者發(fā)給面試通知書。

（四）相關要求。

應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。應聘人員應準確填寫聯(lián)系電話等相關信息，并確保電話暢通，因應聘人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能參加審查等后續(xù)程序的，視為自動放棄，責任自負。

四、面試

本次招聘采取面試、考核形式進行，主要是對應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務能力進行測試。面試具體時間及地點以面試通知書為準。

對于崗位報名人數(shù)與崗位招聘名額數(shù)比例達到30:1及以上的崗位，縣人社局、縣衛(wèi)生局可根據(jù)情況，在面試前進行筆試，并根據(jù)筆試成績高低確定進入面試人選。筆試成績僅作為確定進入面試考生人選的依據(jù)，不計入最后總成績。

五、體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的面試成績從高到低（如面試成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式屆時另行確定）等額確定進入體檢、考核的人選。實際參加面試人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍的，由漢源縣人力資源和社會保障局、漢源縣衛(wèi)生局劃定面試合格分數(shù)線，低于面試合格分數(shù)線的不進入體檢、考核程序。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）><公務員錄用體檢通用標準（試行）>〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。‍

考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、專業(yè)能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實性、有效性和報考資格進行核實確認。因體檢或考核不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高到低依次遞補。

六、公示

根據(jù)考生面試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7個工作日公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

本次招聘工作以人社部門辦理聘用審批（備案）手續(xù)為終止，此后不再遞補人員。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

八、待遇

根據(jù)國家事業(yè)單位有關工資、績效政策確定受聘人員待遇。符合職位條件的受聘人員另外再享受漢源縣衛(wèi)生人才發(fā)展基金待遇。即新招聘普通高等學校本科學歷、學士學位的我縣急需臨床醫(yī)學（兒科方向）、臨床醫(yī)學（病理方向）、臨床醫(yī)學（婦產(chǎn)科方向）、臨床醫(yī)學（眼耳鼻喉方向）、臨床醫(yī)學（皮膚性病學方向）、康復治療學、營養(yǎng)學、中醫(yī)學、針灸推拿學、中醫(yī)學（肛腸方向）專業(yè)畢業(yè)生，安置費12萬元；新招聘的普通高等學校研究生學歷、碩士學位畢業(yè)生，每人每月享受人才津貼2000元，期限三年，安置費15萬元；其它層次及專業(yè)相關待遇見《漢源縣2014年下半年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》。安置費以合同形式約定，分5年發(fā)放，每年考核合格后最高發(fā)放總金額的20%，工作未滿一年或當年考核不合格的不予發(fā)放。