（二）資格審查

報(bào)名的同時(shí)即進(jìn)行資格審查，報(bào)考者需提供如下材料：

1．身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）和崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件；

2．兩寸近期免冠證件照片2張；

3．報(bào)名表一份；

4．所在單位及其主管部門出具的身份證明和同意參考證明材料。

（三）考調(diào)方式

采取面試的方式進(jìn)行，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的專業(yè)知識水平、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

面試成績相同，有烤煙生產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考核

按面試成績的高低等額進(jìn)入考核。重點(diǎn)考核考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（五）體檢

體檢在市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

若體檢不合格者，按面試成績的高低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

（六）聘用

考核合格的人員，進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、本公告由攀枝花市烤煙辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：攀枝花市烤煙辦公室考調(diào)工作人員報(bào)名表

攀枝花市烤煙辦公室

2014年10月22日