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2014年古藺縣公安局公開招聘合同制協(xié)勤人員公告(2)

2014-09-11來源:本站采編

根據(jù)筆試成績從高到低,按與招聘人數(shù)2:1的比列確定進入面試的人員;

面試時間及地點另行通知,請考生關(guān)注。

(四)綜合成績計算

筆試《綜合知識》成績和面試成績滿分均為100分,綜合成績=《綜合知識》×50%+《面試》×50%。

    五、體檢及考核

(一)體檢人員的確定:根據(jù)綜合成績從高到低,按照招聘人數(shù)依次等額確定體檢對象(綜合成績并列的,按照筆試成績排序,筆試成績?nèi)匀徊⒘械,按面試成績排序,所有成績都并列的,再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員及考試中違規(guī)違紀被取消面試成績或面試資格的人員,不能確定參加體檢。

(二)體檢組織及標準:體檢應(yīng)在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行,體檢項目和標準參照《人民警察體檢標準》執(zhí)行。

考生對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的,視為自動棄權(quán)。

(三)考核:對體檢合格的人員,由縣公安局組織對應(yīng)聘者進行考核,考核主要審查考生是否符合報考條件,審查考生提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份證、資格證等)、審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報考職位要求,調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對其評價。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的,可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補:因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額,由縣公安局報經(jīng)縣人社局同意后可依次在報考職位內(nèi)一次性等額遞補。

(五)公示

對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員,由古藺縣公安局在古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公示,公示時間不少于7個工作日。

六、聘用程序及待遇

公示無異議的人員,由招聘單位與本人簽訂勞動合同,試用期三個月,實行一年一聘。試用期的工資待遇1100元/月,其他另計。試用期內(nèi)不符合聘用條件的予以解聘。招聘單位按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,按時足額為其繳納社會保險。聘用期滿,根據(jù)工作需要,經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。

七、紀律與監(jiān)督

(一)招聘協(xié)勤工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)對違反招聘紀律的,按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)招聘協(xié)勤工作實行回避制度。

八、公告解釋權(quán)

本公告由古藺縣公安局負責解釋,未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0830—7771217

監(jiān)督電話:0830—7296081

附件:1.古藺縣公安局公開招聘協(xié)勤人員報名表

2.古藺縣公安局公開招聘合同制協(xié)勤人員職位及時間安排表

古藺縣公安局

2014年8月26日

來源:本站采編

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