根據(jù)崗位招聘人數(shù)、按照?qǐng)?bào)考者考核的總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象，最低分不低于70分。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

我院將對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行綜合考察，考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由我單位確定。如需遞補(bǔ)，報(bào)市人社局審批后，按照考生考試總成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。

六、公示

對(duì)考核、體檢、綜合考察合格的擬聘人員，將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、考核情況、擬聘崗位等，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期限7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料送交招聘單位：

1、在職人員應(yīng)在公示期滿后30日內(nèi)，提供具有人事管理權(quán)限的單位（部門(mén)）出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同證明或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2、2014屆畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi)持《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證辦理有關(guān)手續(xù)。

逾期未將上述材料送招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。

我院按照政策規(guī)定給予辦理簽訂聘用合同、人事代理、上編、核定工資和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

此次考核招聘的工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用合同管理。

八、其他事項(xiàng)

請(qǐng)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)招聘工作期間（面試時(shí)除外）必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

九、招聘工作紀(jì)律

1、為保證我院直接考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受有關(guān)上級(jí)部門(mén)、社會(huì)公眾和考生的監(jiān)督。

2、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并由應(yīng)聘人員承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、整個(gè)考試考核過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，強(qiáng)化回避制度和通訊工具管理制度等。

十、本公告同時(shí)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)站、綿陽(yáng)市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。

2014年9月9日