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2014年攀枝花市西區(qū)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告(3)

2014-08-19來源:本站采編

筆試成績(jī)公布后,考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問,應(yīng)于筆試成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市西區(qū)人社局400辦公室提出查分申請(qǐng)。查分結(jié)果于受理申請(qǐng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試人員確定

筆試結(jié)束后,根據(jù)參考人員筆試總成績(jī)和具體招聘崗位的招聘名額,從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績(jī)相同的,可一并進(jìn)入面試。因筆試缺考導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于3:1的,仍視為有效比例,以實(shí)際人數(shù)參加面試。

面試人員名單在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

2.面試通知書領(lǐng)取

進(jìn)入面試人員憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書,同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元(享受筆試考務(wù)費(fèi)減免的考生,可減免面試考務(wù)費(fèi)),具體時(shí)間、地點(diǎn)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

3、面試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式,滿分為100分。

4、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,并由考生本人簽字確認(rèn)。

(四)考試總成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

九、體檢

(一)體檢人員確定。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員?荚嚳偝煽(jī)相同的,按筆試總成績(jī)高低確定名次;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤,則加試專業(yè)知識(shí)筆試,以加試的專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次。

實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,其考試總成績(jī)不得低于本次招聘其他形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位進(jìn)入體檢人員的最低成績(jī)。

(二)體檢。體檢由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織,在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者,不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、考核

體檢合格人員等額進(jìn)入考核?己斯ぷ饔蓞^(qū)人社部門組織實(shí)施。考核重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額,可按照已參加面試人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十一、公示

擬聘用人員確定后,由區(qū)人社部門在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為7天。對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

十二、聘用人員管理及待遇

(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者,按《關(guān)于印發(fā)攀枝花市西區(qū)事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》規(guī)定辦理聘用手續(xù),其中,2015屆高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和報(bào)到證,并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用時(shí),由區(qū)人社部門根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況安排崗位。逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。

(二)聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理,最低服務(wù)期為5年(含試用期),未達(dá)到最低服務(wù)年限者,不得辦理流動(dòng)。

(三)聘用人員的工資、福利待遇按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

(四)聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的,取消聘用。

十三、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的,按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

為保證我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話:

攀枝花市西區(qū)監(jiān)察局:0812--5555444

考務(wù)政策咨詢電話:

攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0812--5555400

十四、相關(guān)事項(xiàng)提示

1.請(qǐng)考生在整個(gè)招考期間確保聯(lián)系方式正確、暢通;通訊方式變更后,應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知西區(qū)人社部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。目前社會(huì)上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

十五、本公告由攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1:攀枝花市西區(qū)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表

附件2:攀枝花市西區(qū)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考信息表

二O一四年八月十八日

來源:本站采編

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