(2)《瀘州市納溪區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）一式一份；

(3)報(bào)考人員如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，需要提供本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，區(qū)外人員還需所在縣區(qū)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明；

(4)有工作（從業(yè)）經(jīng)歷要求的，還需提供單位證明。

主管部門(mén)和用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

(二)考試

本次直接考核招聘采取面試方式進(jìn)行，面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，如遇未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，根據(jù)情況確定降低開(kāi)考比例或調(diào)減或取消該職位�？己瞬扇×炕�計(jì)分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》�？忌�需攜帶本人身份證和《準(zhǔn)考證》入場(chǎng)，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。

(三) 考察

根據(jù)面試成績(jī)按照擬考核招聘職位數(shù)由高分到低分等額確定考察人選(最后一名面試成績(jī)并列的一并確定為考察人選)。面試成績(jī)低于80分的，由人社局與主管部門(mén)、用人單位共同研究，確定是否列為考察人選。

考察工作由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察。

(四) 體檢

考察合格人員確定為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

(五) 遞補(bǔ)：因考察、體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，由人社局與用人單位、主管部門(mén)共同研究，確定是否遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)體檢合格的擬招聘人員，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索(舉報(bào)電話：0830-4212407)。

(七)聘用

經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次直接考核招聘不收取任何費(fèi)用。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的受聘人員屬再次參加工作，試用期為3個(gè)月；受聘人員屬首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

（三）通過(guò)面試、考察、體檢環(huán)節(jié)后，已作為受聘人選而放棄受聘的，將記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

（四）直接考核招聘人員在我區(qū)最低服務(wù)年限不得低于5周年（正式聘用簽定聘用合同時(shí)，在條款中予以明確），并遵守納溪區(qū)對(duì)服務(wù)期的其他規(guī)定。

（五）本公告由納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0830-4294906

（六）其他有關(guān)事項(xiàng)將隨時(shí)在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(/)上公布，請(qǐng)各位報(bào)考人員注意隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

附件：

瀘州市納溪區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員職位需求表

瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月18日