2014-07-11來(lái)源:本站采編
因工作需要,按照攀枝花市西區(qū)民政局關(guān)于印發(fā)《攀枝花市西區(qū)社會(huì)救助工作調(diào)查員選聘工作辦法》的通知(2014)73號(hào)文件精神,結(jié)合街道實(shí)際,特制定此方案:
一、選聘條件
遵守國(guó)家的法律、法規(guī),政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng),無(wú)違法違紀(jì)行為;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱愛(ài)社會(huì)救助工作,有一定的組織能力、寫(xiě)作能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力;能熟練操作計(jì)算機(jī);身體健康,具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡在45周歲及以下,戶(hù)籍在本轄區(qū)并在轄區(qū)內(nèi)長(zhǎng)住的人員。
二、選聘職數(shù)
本次將面向社會(huì),公開(kāi)招聘2名救助工作調(diào)查員,負(fù)責(zé)街道社會(huì)救助工作申請(qǐng)、調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)、評(píng)議、公示、管理、信訪以及落實(shí)其他社會(huì)救助工作。
三、選聘方式
以公開(kāi)招考的方式進(jìn)行選聘,招考方式主要是筆試和面試。
(一)筆試
筆試內(nèi)容主要有時(shí)事政治、社會(huì)救助基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)操作。理論考試成績(jī)實(shí)行百分制,筆試成績(jī)占總成績(jī)50%;其中計(jì)算機(jī)操作占筆試成績(jī)的30%)。
(二)面試
按職位數(shù)1:3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人員(最后1名進(jìn)入面試范圍并成績(jī)相同的全部納入面試)。
面試時(shí)間采取街道電話通知本人的方式進(jìn)行,并于7日前,在轄區(qū)公示欄和網(wǎng)上公布面試人員名單。
面試主要測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序,由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。成績(jī)實(shí)行百分制,面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試占總成績(jī)50%。
(三)總成績(jī)公布
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,按照從高分到低分進(jìn)行公示。
(四)體檢
街道辦事處組織總成績(jī)前2名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢(費(fèi)用自理)。體檢合格者確定為聘用對(duì)象,體檢不合格者取消聘用資格,造成的空缺按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(五)錄用
經(jīng)公示、體檢后沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,獲得陶家渡街道救助工作調(diào)查員工作崗位,簽訂聘用合同并享受相關(guān)待遇;發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的,按程序依次遞補(bǔ)。
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