本次考試免收筆試、面試費用。

2、職位調(diào)整

筆試報考人數(shù)與遴選計劃的比例一般不低于5:1。達(dá)不到5：1的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)申請，市委組織部、市人力資源和社會保障局同意可降低比例，但最低不得低于3：1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，調(diào)減或取消遴選計劃，取消職位的報考者可改報其他符合條件的職位。職位調(diào)整情況將及時在攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、攀西人才網(wǎng)公告。

3、打印準(zhǔn)考證

資格初審?fù)ㄟ^和照片質(zhì)量合格的報考人員，請于2014年7月9日至7月11日登錄考生之家網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙雙面打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰）。逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。

四、考試及資格復(fù)審

考試包括筆試和面試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1、筆試。筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合知識》，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試采用閉卷方式，滿分為100分。筆試時間：2014年7月12日。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審由遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)。2014年7月17日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考生的筆試成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單（筆試有違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格復(fù)審）。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事宜在攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、攀西人才網(wǎng)公告。

進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《攀枝花市市級機(jī)關(guān)2014年公開遴選公務(wù)員報名推薦表》(一式兩份，貼照片，經(jīng)所在單位和縣（區(qū)）組織人社部門審核同意,省市垂直管理單位的報考者按照管理權(quán)限審核同意）、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）和職位要求的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件以及公務(wù)員登記表（參公人員登記表）復(fù)印件（需經(jīng)縣區(qū)組織人社部門審核蓋章）于7月21日—7月22日到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格復(fù)審。未通過資格復(fù)審或自愿放棄的，按照筆試成績從高到低遞補。

3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。部分遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要增加了職位業(yè)務(wù)水平測試的，加試成績占面試成績的40%，面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60% +加試成績×40%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試成績即為面試最終成績。面試滿分為100分。

五、考察和體檢

面試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考試總成績成績從高到低的順序，按遴選計劃1:2比例，差額確定考察人選。

實際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選計劃3倍的職位，進(jìn)入考察的人員，其筆試成績不得低于本次遴選其他達(dá)到比例的職位進(jìn)入考察人員的最低筆試成績。

考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實施，考察堅持黨管干部、德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。

遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補人員，如所有考察人員體檢均不合格，不再遞補，該職位取消。

六、公示和轉(zhuǎn)任

體檢合格人員確定為擬遴選人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一面向社會進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，在核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)確定職務(wù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開遴選公務(wù)員嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委和遴選機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個工作予以監(jiān)督，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報。對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；對違紀(jì)違規(guī)參加遴選的人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，其中涉及遴選職位具體條件要求的，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委：12388

咨詢電話：

市委組織部干部一處：0812—3335886

市人社局公務(wù)員管理處：0812—3325106 3325133

市人事考試中心：0812—3325008

附件：攀枝花市市級機(jī)關(guān)（參公單位）2014年公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位情況表

中共攀枝花市委組織部

攀枝花市人力資源和社會保障局

2014年6月16日