（四）人員管理

1、聘用期限。特崗全科醫(yī)生系設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗聘用人員，與設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)簽訂聘用合同，實行聘用管理，聘期四年。

2、管理主體。聘用特崗期間，特崗全科醫(yī)生派駐到有專業(yè)技術(shù)崗位空缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔管理主體責任。簽訂聘用合同的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負責基本工資、績效工資、津貼、補貼的核定和發(fā)放，辦理社會保險；進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核，對考核不合格的，按國家有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責日常管理、平時考核和績效考核，績效考核結(jié)果報設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。

3、變更注冊。特崗全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間必須注冊或加注全科醫(yī)師，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

4、辦理入編。正式聘用人員要辦理入編手續(xù)，占用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空缺編制。

5、期滿安排。聘用期滿，考核合格后，由區(qū)級衛(wèi)生、編辦、人社部門統(tǒng)一安排到有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，在相應(yīng)崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，也可以聘用到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)編內(nèi)崗位。

四、保障政策

（一）薪酬待遇

聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員同等工資和社會保險待遇。全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。其中中央財政暫按年人均3萬元補助，省財政暫按年人均3萬元補助，市、區(qū)財政各暫按年人均1萬元補助。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

（二）職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)的時間。

經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家有關(guān)規(guī)定，可放寬外語要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

（三）教育培訓(xùn)

特崗全科醫(yī)生可以參加進修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會。市衛(wèi)生局負責組織對聘用人員進行崗前培訓(xùn)。省級衛(wèi)生計生行政部門統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。首次培訓(xùn)3個月，并注冊為全科醫(yī)師后，方可正式上崗。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。

招聘信息通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn/)向社會公開發(fā)布。

（二）報名要求。

報名時間：2014年6月9日—2014年6月13日17時止。

請應(yīng)聘者自行到內(nèi)江人事考試網(wǎng)站表格下載中心下載《內(nèi)江市全科醫(yī)生特設(shè)崗位考核招聘報名表》，并如實填寫，同時攜帶本人有效身份證件以及與招聘條件有關(guān)的證件原件和復(fù)印件及《內(nèi)江市全科醫(yī)生特設(shè)崗位考核招聘報名表》原件，于6月9日—6月16日17時止（工作日）到內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)生局政工股報名（市中區(qū)北街22號）。

（三）考核方法

考核招聘以筆試+面試的方式進行（若應(yīng)聘人數(shù)少于或等于計劃招聘人數(shù)，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)），筆試、面試成績各占50%。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能，采用紙筆作答方式。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。請考生持有效身份證件和資格審查合格證明、準考證參加筆試。具體筆試時間及地點見準考證。