（三）面試

請(qǐng)接到邀請(qǐng)通知的面試人員攜帶相關(guān)證件、材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試（面試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。網(wǎng)上報(bào)名的人員，面試前先提交相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

（四）體檢

面試結(jié)束后，進(jìn)入考察程序的人員先在國(guó)家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院自行進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)四川省廣元市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)按人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。待引進(jìn)(招聘)對(duì)象確定后，分別由市縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門或用人單位的主管部門再統(tǒng)一組織復(fù)檢。

（五）考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果研究確定考察人員名單，同一崗位在2人及以上的可確定2人進(jìn)行考察�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為本人德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠(chéng)信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(jìn)(招聘)。在經(jīng)考察的人員中因考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，應(yīng)按照參加該崗位面試考生的考試成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察人員名單在廣元人事人才網(wǎng)、廣元市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。

（六）聘用

經(jīng)體檢、考察合格后，對(duì)擬引進(jìn)(招聘)的人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，與用人單位簽訂聘用合同。

四、主要政策待遇

根據(jù)《廣元市高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)(招聘)人員政策待遇主要有：

（一）對(duì)剛性引進(jìn)(招聘)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同、經(jīng)考核合格的高層次人才，分別給予碩士研究生8萬(wàn)元、博士研究生15萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)用。在廣工作期間，碩士研究生按月發(fā)放每人每月400元、博士研究生按月發(fā)放每人每月800元的工作補(bǔ)助，期限5年。

（二）對(duì)引進(jìn)(招聘)到事業(yè)單位的高層次人才，解決財(cái)政撥款的事業(yè)編制。

（三）引進(jìn)(招聘)到事業(yè)單位工作的高層次人才，首次聘任專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制，直接予以聘任。

上述政策待遇僅指通過(guò)面向社會(huì)公開引進(jìn)（招聘）的高層次人才才能享受。

五、組織管理

本次公開引進(jìn)(招聘) 高層次人才工作在廣元市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共廣元市委組織部、廣元市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：中共廣元市委組織部人才辦：（0839）3267757，廣元市人力資源和社會(huì)保障局：（0839）3314757。

附件：1．四川省廣元市公開引進(jìn)（招聘）高層次人才崗位設(shè)置一覽表（市級(jí)50名）

2.四川省廣元市公開引進(jìn)（招聘）高層次人才崗位設(shè)置一覽表（縣區(qū)130名）

2．四川省廣元市公開引進(jìn)（招聘）高層次人才報(bào)名登記表

2014年5月4日