6、考察

由組織、人社、用人單位組成考察組對擬引進人選進行考察�？疾熘饕獙�擬引進人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合了解。

因考察出現(xiàn)的空缺，不再遞補。考察工作的相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。

7、公示聘用

按程序經(jīng)審定的擬引進人選通過報名網(wǎng)站進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、待遇政策

（一）基本待遇

列入財政全額撥款事業(yè)編制，享受不低于我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇（基本工資+國家規(guī)定津補貼+績效工資）。

（二）激勵待遇

1、提供安家補貼。博士研究生每人給予12萬元安家補貼費；緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費按照《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，分年度按比例支付。

2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼，具體標準由用人單位與引進人員協(xié)商議定。緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。

3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀�、群眾公認的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市、縣（區(qū)）同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用；其成年子女的就業(yè)，由市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門在政策框架內(nèi)優(yōu)先推薦。

五、考核管理

（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。

（二）市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進人才在我市最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級同類人員進行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任機關(guān)。

六、紀律監(jiān)督

為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當事人的責任。

本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。

附件下載:

高層次職位表

內(nèi)江市情簡介

報名登記表

內(nèi)江市實施“千名緊缺高層次人才進內(nèi)江”計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年4月23日