3.考試方式：閉卷考試。

4.開考比例為3：1，達(dá)不到這一要求的，則根據(jù)考調(diào)名額調(diào)整為2：1，調(diào)整后仍不能達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)調(diào)減考調(diào)名額。

（二）面試（100分）

按考調(diào)名額和應(yīng)試人員筆試成績(jī)1：2的比例確定面試人選（報(bào)考同一崗位與最后一名面試對(duì)象筆試成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入面試；面試環(huán)節(jié)因考生棄考而出現(xiàn)實(shí)際面試開考比例低于規(guī)定比例時(shí)，仍視為有效比例；面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)等額面試時(shí)，面試成績(jī)低于本次參加面試人員最低成績(jī)者不予聘用）。

面試由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，以講課的方式（小學(xué)、初中的音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)除講課外，還要進(jìn)行技能測(cè)試）分學(xué)科進(jìn)行。面試采取臨時(shí)抽簽確定講課順序及課題、當(dāng)場(chǎng)限時(shí)備課的辦法進(jìn)行。

1.面試時(shí)間及內(nèi)容

面試時(shí)間：2014年5月10日。

面試時(shí)限內(nèi)容：備課、講課時(shí)限分別為15分鐘。小學(xué)學(xué)科講課內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)五、六年級(jí)教材；初中學(xué)科講課內(nèi)容為現(xiàn)行初中二年級(jí)教材；小學(xué)、初中的音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)講課成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)分別為面試成績(jī)的30%和70%。

2.面試講課采取當(dāng)場(chǎng)亮分，集中統(tǒng)計(jì)、面試人員簽字確認(rèn)的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)密封，并集中封存，由考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)送審和公布。

（三）德、能、勤、績(jī)考察

1.考察對(duì)象的確定：根據(jù)綜合成績(jī)分學(xué)科按考調(diào)名額等額確定考察對(duì)象，如果因綜合成績(jī)相同而無法確定最后一名考察對(duì)象時(shí)，則面試成績(jī)高者列入考察對(duì)象；如果面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者進(jìn)入考察對(duì)象。

2.考察形式及內(nèi)容：通過聽、看、查、訪的方式對(duì)考察對(duì)象近五學(xué)期（含面試后）的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)業(yè)績(jī)等德、能、勤、績(jī)進(jìn)行定性考察，考察情況定為“合格”或“不合格’。

3.考察時(shí)間：2014年7月（具體時(shí)間待定）。

八、錄取

（一）選崗

1.選崗時(shí)間：2014年7月（具體時(shí)間待定）。

2.選崗要求：在考察合格人員中分學(xué)科按名額依據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)和面試成績(jī)之和）從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時(shí)出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先選擇崗位。如筆試成績(jī)與面試成績(jī)都相同，則專業(yè)知識(shí)高者優(yōu)先選擇崗位。選崗后若發(fā)現(xiàn)考調(diào)過程中有弄虛作假者，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。由此出現(xiàn)的缺額在參加面試的人員中依次遞補(bǔ)。

（二）辦理手續(xù)：按照《四川省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，簽訂《聘用合同》，實(shí)行崗位管理，辦理人事調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。

附件：1.岳池縣2014年縣城學(xué)校公開考調(diào)教師崗位表

2.岳池縣2014年縣城學(xué)校公開考調(diào)教師報(bào)名表

3.岳池縣2014年縣城學(xué)校公開考調(diào)教師報(bào)名登記表

岳池縣人力資源和社會(huì)保障局 岳池縣教育局

2014年4月22日