2013-12-09來源:本站采編
(四)體檢
由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市級人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次,復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行,體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
(五)考核
對體檢合格的人員進行考核。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。
(六)公示
考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進行公示,公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
(七)聘用
1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者,由市人社部門審核確認。
(1)受聘人員如系在職人員,應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意流(調(diào))動或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中:原機關(guān)事業(yè)單位同意流(調(diào))動的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流(調(diào))動手續(xù);
(2)2013年應屆高校畢業(yè)生在2013年12月20日前提供畢業(yè)證、學位證、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書原件和復印件各1份。
2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到,招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。
4.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員,從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,在應聘單位工作滿三年及以上方可流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。
四、紀律監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市紀委(市監(jiān)察局)全程監(jiān)督,同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
監(jiān)督舉報電話:
中共攀枝花市紀律檢查委員會:12388
攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室:0812-3350130
攀枝花市攀枝花學院紀委辦公室:0812-3370623
咨詢電話:
攀枝花市攀枝花學院人事處:0812-3370687
五、招聘的條件和要求見附件。
附件1:《攀枝花學院2013年上半年直接考核招聘高層次和緊缺人才崗位和條件要求一覽表》
附件2:《攀枝花學院直接考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名信息表》
二〇一三年十二月九日
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