因工作需要，攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心決定面向全市公開考調(diào)事業(yè)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)〈也可直接訪問攀枝花市人力資源和社會保障局官網(wǎng)通知通告欄〉、攀枝花組工網(wǎng)發(fā)布）。

　　一、考調(diào)名額及職位

　　攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心管理崗位九級職員2名。

　　二、報名范圍和條件

　　（一）報名范圍

　　符合本次考調(diào)條件的攀枝花市各級機關(guān)（單位）已進行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）或財政全額撥款事業(yè)單位事業(yè)人員（工勤人員除外）。中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在攀枝花市的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。

　　正式調(diào)入后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

　�。ǘ�）考調(diào)條件

　　1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　3.近3年年度考核沒有基本合格（基本稱職）以下等次。

　　4.具有大學本科以上文化程度并取得學士及以上學位。

　　5.年齡為35周歲以下（1988年5月6日以后出生）。

　　6.具有公開考調(diào)崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　7.2006年7月1日至2019年1月23日通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位人員必須符合國家、省、市相關(guān)政策條件。

　　8.符合《四川省事業(yè)單位事業(yè)人員流〈調(diào)〉動試行辦法》（川人社發(fā)〔2022〕22號）的規(guī)定。

　　9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　10.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2024年5月。學歷學位應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

　�。ㄈ�）具有下列情形之一的，不得參加本次公開考調(diào)

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

　　6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員工作未滿5年的。

　　7.通過公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

　　8.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當在所報考的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

　　9.尚在試用期或者提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　10.按照《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的。

　　11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、考調(diào)程序

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　　采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名時間為2024年5月6日至5月11日24:00（以郵件顯示送達時間為準）。報名按以下程序進行：

　　1.選擇職位。公開考調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2024年攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心公開考調(diào)事業(yè)人員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表》）。

　　2.填報信息。報考者如實、準確、完整填寫《攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心公開考調(diào)事業(yè)人員報名表》（以下簡稱《報名表》），將《報名表》（僅需本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學位證、職位要求的有關(guān)證明材料、本人近期2寸藍底免冠電子證件照1張（照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下，名稱為姓名+電話號碼）等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱：309495783@qq.com（郵件標題：“公開考調(diào)事業(yè)人員+姓名”）。報考者應(yīng)認真對照報考職位要求的資格條件，真實、準確、完整填報有關(guān)信息。凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消報考資格或者考調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報考。

　　3.資格初審。資格初審截止時間為2024年5月12日。初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報考者。若報考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請及時電話咨詢。

　　資格審查貫穿考調(diào)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，取消其考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報考者本人承擔；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報名人員新產(chǎn)生不符合報考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

　　4.打印準考證。資格初審?fù)ㄟ^的考生，于2024年5月14日至5月17日登錄報名郵箱查收準考證并自行打印，于筆試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

　�。ǘ�）職位調(diào)整

　　筆試開考比例為5︰1。報考人數(shù)與考調(diào)計劃之比未達到開考比例的，可適當降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消考調(diào)計劃。

　　（三）筆試

　　筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復(fù)審人選。進入資格復(fù)審人選與考調(diào)名額之比為3:1（達不到3:1的，該職位所有人員進入資格復(fù)審）。擬進入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復(fù)審。電話通知參加資格復(fù)審的考生持《報名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書原件、加蓋單位鮮章的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記表或證明本人事業(yè)身份相關(guān)材料復(fù)印件、其他有關(guān)證明材料，到指定地點參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

　�。ㄎ澹┟嬖�

　　資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時間和地點見《面試通知書》。

　　對進入面試的人員集中進行面試，主要了解報考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等。滿分為100分。

　�。�六）考察

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象并電話告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）�？疾鞂ο笕藬�(shù)與考調(diào)名額之比不低于1.5:1。

　　考察采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，研究等額確定體檢人選，不唯分取人。

　　（七）體檢

　　體檢在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補。

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　　體檢合格人員進入頂崗試用，頂崗試用時間為2個月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。頂崗試用期滿考核合格的，進入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由市委組織部部務(wù)會研究決定是否遞補。

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　　結(jié)合考察、試用等情況，討論決定擬任職人員。

　�。ㄊ�）公示和任職

　　對擬任職人員在攀西人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響考調(diào)的，辦理任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消考調(diào)資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　四、其他事項

　　本次考調(diào)嚴格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向攀枝花市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組檢舉。

　　五、本公告由市委組織部負責解釋

　　監(jiān)督舉報電話：0812-5176330（市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）。

　　咨詢電話：13551754515（市委組織部機關(guān)黨委）。

　　附件：1.2024年攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心公開考調(diào)事業(yè)人員職位表.xls

                  2.攀枝花市干部人事檔案服務(wù)中心公開考調(diào)事業(yè)人員報名表.docx

　　中共攀枝花市委組織部

　　2024年5月6日

來源：http://rsj.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/10104177.shtml