樂山城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司成立于2017年7月，注冊資本金20億元，是樂山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的主要承擔(dān)樂山中心城區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運營的市屬重點國有企業(yè)。主營業(yè)務(wù)涉及政府投資項目代建、城市規(guī)劃設(shè)計、房建市政工程施工、工程測繪、工程質(zhì)量檢測、智慧停車、管廊管網(wǎng)、醫(yī)廢處置、城市排水、污水處理、資產(chǎn)運營、文旅街區(qū)運營、農(nóng)貿(mào)市場投資建設(shè)運營、房地產(chǎn)開發(fā)、砂石資源開采等諸多領(lǐng)域。近年來，集團(tuán)正大力實施改革轉(zhuǎn)型，加大資源整合和業(yè)務(wù)拓展。

樂山城投新建筑材料有限公司是由集團(tuán)一級子企業(yè)樂山城市建設(shè)投資有限公司與樂山高新投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司控股子企業(yè)樂山高新投資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司共同出資設(shè)立的商砼材料生產(chǎn)銷售公司，該公司材料生產(chǎn)線及附屬配套設(shè)施建設(shè)項目位于樂山市市中區(qū)安谷鎮(zhèn)高山村，計劃總投資約1.3億元，占地約100畝。

根據(jù)集團(tuán)商砼項目經(jīng)營發(fā)展需要，2023年度面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人（樂山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

一、選聘崗位及職數(shù)

樂山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理1名

二、選聘原則

（一）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（二）全面考評、人崗相適的原則；

（三）公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。

三、報名資格條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理想信念堅定，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。

2.工作能力強。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；創(chuàng)新意識、法制意識和市場競爭意識強。

3.專業(yè)知識精。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，有良好的履職記錄，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。 

4.身體健康和職業(yè)操守優(yōu)良。具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽。

（二）任職資格

1.1974年1月1日以后出生；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑材料學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

3.具有10年及以上工作經(jīng)驗，在實產(chǎn)50萬方/年以上規(guī)模商混企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理5年及以上職務(wù)，具有商混站籌建、技術(shù)與生產(chǎn)、設(shè)備管理及成本控制等工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

4.熟悉國家商混相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟練掌握商混工藝技術(shù)和生產(chǎn)管理運作流程，團(tuán)隊管理能力強；

5.具有較強的抗壓能力，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中應(yīng)對各類突發(fā)情況，保證項目推進(jìn)順利。

6.中共黨員優(yōu)先。

（三）崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

2.負(fù)責(zé)制訂并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，擬定并分解年度目標(biāo)任務(wù)，確保完成企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；

3.建立健全公司內(nèi)控管理制度，完善企業(yè)技術(shù)質(zhì)量和安全管理體系，全面組織實施，加強監(jiān)督管理；

4.統(tǒng)籌制定公司采購、生產(chǎn)、銷售、回款及技術(shù)質(zhì)量、安全管理等各項工作計劃并組織實施；

5.負(fù)責(zé)組織開展新技術(shù)、新材料、新工藝的試驗研究和應(yīng)用推廣；

6.檢查、督導(dǎo)各部門工作計劃的實施情況，評定各部門的工作成效，協(xié)調(diào)部門間分工與配合；

7.完成上級交辦的其它工作。

（四）禁止條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

3.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.涉嫌經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴的；

7.過去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟(jì)類民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的；

8.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

9.有吸毒史的；

10.違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報名參加選聘的。

四、報名時間、方式和要求

（一）報名時間

2023年12月15日起至2024年1月5日18:00止，逾期不接受報名。

（二）報名方式

下載《樂山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理報名表》（附件1）和《承諾書》（附件2），按要求填寫完畢后連同相應(yīng)證件資料發(fā)送至1172197618@qq.com郵箱（郵件命名格式：姓名+崗位）。

（三）報名需提供資料及相關(guān)要求

1.所有提交資料放同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為應(yīng)聘者個人姓名+應(yīng)聘崗位名稱，以壓縮包形式上傳。

2.文件夾內(nèi)每項資料需單獨命名，命名格式：序號+姓名+文件類型，如“01張三身份證”。文件格式為JPEG、JPG均可，序號按以下類型及其排序為準(zhǔn)：

（1）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

（2）近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；

（3）個人過往職務(wù)的任免材料；

（4）報名表word版及掃描件；

（5）《個人承諾書》掃描件（模版見公告附件）。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)，所有報名提交資料不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。

五、選聘程序

（一）資格審查

按照報名資格條件，對應(yīng)聘者相關(guān)身份信息、學(xué)歷、學(xué)位等材料進(jìn)行資格審查。按不低于2:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。若未達(dá)到筆試開考比例，取消此崗位選聘計劃。

（二）筆試（具體時間地點另行通知）

筆試滿分為100分，占總成績的40%（折算后保留兩位小數(shù)），重點測評應(yīng)聘者的個人基本素質(zhì)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)技能水平。筆試合格線為60分，低于筆試合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試（具體時間地點另行通知）

將達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘者按成績從高到低排名，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘職數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（末位同分的一并進(jìn)入面試）。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績從高到低依次遞補；若仍未達(dá)到面試開考比例，取消此崗位選聘計劃。面試當(dāng)天放棄的，不遞補，面試成績計為零分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試滿分為100分，占總成績的60%（折算后保留兩位小數(shù)），重點測評應(yīng)聘者的個人綜合素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)水平以及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度。

（四）體檢

根據(jù)應(yīng)聘者總成績由高到低排序后，按照1:1的比例組織體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)；若應(yīng)聘者放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，按總成績從高到低依次遞補；若對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定在指定醫(yī)院且只能進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)聘者的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（五）考察（背景調(diào)查）

對體檢合格者進(jìn)行考察（背景調(diào)查），了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對應(yīng)聘者學(xué)歷、履歷、任職資格、職位匹配度等情況以及是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問題進(jìn)一步核實�？疾欤ū尘罢{(diào)查）不合格者，將予以淘汰，并按總成績從高到低依次遞補。監(jiān)督電話：0833-2263277。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果和考察（背景調(diào)查）情況等，研究確定擬聘人選。

 （七）公示

對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)流程予以聘用；公示結(jié)果存在影響錄用的嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示結(jié)果反映存在嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、聘用管理

（一）市場化薪酬

提供具有市場競爭力的薪酬，按照集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理制度及樂山城投新建筑材料有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪、績效年薪及任期激勵三部分構(gòu)成。其中，基本年薪按月固定發(fā)放，績效年薪及任期激勵分別根據(jù)簽訂的年度及任期目標(biāo)責(zé)任書，按照考核結(jié)果進(jìn)行核定。

（二）市場化管理

按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對等”原則，被聘任的總經(jīng)理實行聘任制和契約化管理，與企業(yè)簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議和年度/任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)考核結(jié)果研究決定是否續(xù)聘。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)的、損害出資人和公司利益的或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。

（三）市場化考核

市場化選聘的總經(jīng)理實行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照職業(yè)經(jīng)理人制度實行市場化管理，根據(jù)考核結(jié)果決定其薪酬水平。

（四）市場化退出

根據(jù)年度/任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及綜合評議情況，不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)解除（或終止）聘任，并解除勞動關(guān)系。

七、其他事項

（一）資格審核工作貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，一律取消其選聘資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）應(yīng)聘者報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。報名咨詢電話：13880560265鄭老師

（三）選聘過程中，資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察（背調(diào)）等任一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知；通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察（背調(diào)）等任一環(huán)節(jié)時，將另行通知。

 

附件：1.樂山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理報名表 （點擊下載）

      2.個人承諾書（點擊下載）

    

樂山城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司

2023年12月15日