2023年樂山井研縣水務(wù)投資有限公司招聘財(cái)務(wù)人員的公告

2023-08-31來源：本站采編

井研縣水務(wù)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)成立于2011年8月，是縣屬國(guó)有公司，注冊(cè)資本金3億元。公司經(jīng)營(yíng)范圍為：水利建設(shè)項(xiàng)目投資、水利工程資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理;供排水管道安裝及材料銷售;棄取土場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。為更好的選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)決定面向社會(huì)人員公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公示如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及人數(shù)

公司財(cái)務(wù)人員1名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌、決策能力，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通、表達(dá)、交流能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

（四）能適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作。

（五）符合國(guó)有企業(yè)工作人員有關(guān)回避的規(guī)定。

有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

（一）曾受過各類刑事處罰的;

（二）曾被開除公職的;

（三）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

（四）在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的;

（五）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

（六）在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的;

（七）有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

四、招聘崗位及條件要求

年齡40周歲以下；大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；有中級(jí)會(huì)計(jì)師證及以上職稱，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師資格優(yōu)先考慮；3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的處理、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法；熟悉使用辦公軟件、財(cái)務(wù)電算化軟件；良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力及職業(yè)道德。

五、報(bào)名方式及招聘程序

（一）提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員按要求詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并在報(bào)名截止日期前將報(bào)名表以及相關(guān)材料掃描件的電子版發(fā)送到招聘專用電子郵箱，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格或職稱等相關(guān)資質(zhì)證書，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書和材料。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年9月6日下午17:00。

（二）資格審查。按照招聘條件，依據(jù)報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。

（三）筆試。筆試按崗位選聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)不低于1：5比例組織筆試。筆試總分100分，筆試分按崗位比例1:5進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊工具暢通。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，則報(bào)名人員全部進(jìn)入面試階段。

（四）面試。面試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力和業(yè)務(wù)能力。應(yīng)聘人員須攜帶相關(guān)證書原件復(fù)核。

（五）考察了解。采取背景調(diào)查、組織考察、人事檔案審核等方式，對(duì)應(yīng)聘者的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行考察了解。

（六）體檢。通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。

（七）確定擬錄用人員名單。根據(jù)體檢情況、綜合成績(jī)、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)及考察了解等因素，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。

（八）聘前公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行聘前公示，公示合格后聘用上崗。

六、薪酬待遇

（一）按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（二）試用期為3個(gè)月。

（三）招聘人員實(shí)行契約化管理，薪酬激勵(lì)、職務(wù)任免等全面與工作績(jī)效掛鉤。

七、須知事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消面試或錄用資格，如已聘用將解除勞動(dòng)合同。

（二）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。