2023年下半年內江威遠投資控股集團有限責任公司面向社會公開招聘工作人員的公告（第一批次）

2023-08-22來源：本站采編

威遠投資控股集團有限責任公司、威遠縣國有資產經營有限公司、四川振威實業(yè)發(fā)展集團有限公司同為威遠縣縣屬國有企業(yè)（縣管一類企業(yè)，簡稱投控集團），是集城市運營、文旅開發(fā)、建筑建材、貿易投資等于一體的綜合性集團公司，現(xiàn)有正式員工

220余人，總資產規(guī)模達260億元。近年來快速發(fā)展，開展多元化經營業(yè)務，因工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，投控集團及各下屬子公司擬面向社會公開招聘5名工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

（二）綜合考慮應聘人員的品德、能力、資歷、學歷。

（三）同等條件下，實踐經驗豐富以及所學專業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍及對象

凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名。有下列情形之一者，不得報名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職或受過黨紀政紀處分的；

（二）在人事考試中違紀被考聘主管機關取消錄聘用資格的；

（三）有違法違紀正在接受審查的；

（四）尚處在黨紀、政紀處分期間的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、招聘崗位及名額

本次共計劃招聘員工5名，具體崗位如下：

（一）威遠穹窿旅游投資開發(fā)有限責任公司2人

1.經理1名

2.營銷副經理1名

（二）威遠興創(chuàng)實業(yè)有限公司1人

副經理1名

（三）威遠晨澤林業(yè)有限公司2人

1.副經理1名

2.工程管理員1名

各崗位招聘要求、崗位職責等詳見《威遠投資控股集團有限責任公司2023年下半年面向社會公開招聘工作人員（第一批次）崗位一覽表》（附件1）。

四、發(fā)布招聘信息渠道

由威遠投資控股集團有限責任公司官網（http://www.wytkjt.com/）、內江人事考試網（http://www.njpta.org.cn/）等平臺發(fā)布招聘公告。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

即日起至2023年8月31日18:00。

2.報名方式、地點及聯(lián)系方式

報名方式：采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網上報名。（1）現(xiàn)場報名：應聘人員現(xiàn)場遞交報名資料交至四川省內

江市威遠縣嚴陵鎮(zhèn)花塘東街166號2幢（凱悅商務酒店旁）1樓人力資源部。報名時間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00；

（2）網上報名：應聘人員發(fā)送報名資料至wysdqcfwyxgs@163.COM郵箱，郵件主題需備注“姓名+應聘崗位”。

（3）聯(lián)系方式：人力資源部：0832-8237837；李女士：15884887818；崔先生：15559197596。

3.報名資料

（1）應聘人員填寫并提交《威遠投資控股集團有限責任公司應聘人員報名登記表》（網上報名的應提交Word電子檔及簽字版掃描件，附件2），貼近期彩色1寸證件照。

（2）本人有效身份證、學歷學位證書原件及復印件(附學信網學籍在線驗證報告)、其他職稱或資格證書原件及復印件、任職文件、工作經歷證明材料（合同、工作證明、社保記錄）等。

以上（1）和（2）中本人有效身份證、學歷(學信網學籍在線驗證報告)缺一視為初審不符合。

（3）每名考生只能選擇1個符合條件的崗位報名。

（二）資格審查

資格審查分初審及復審。報名即可進行資格初審，包括對應聘人員資格條件等情況進行資格審查。報名結束后進行資格復審，凡網上投遞簡歷的應聘者均需在指定時間內提供資料原件現(xiàn)場復審。

招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經核實后，公司有權取消其應聘資格或聘用資格。

（三）考試方式

1.晨澤公司工程管理員崗位的應聘人員通過資格審查后，公司按程序組織面試，面試時間、地點另行通知。崗位聘用名額與通過資格審查進入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:3；若達不到1:3比例的，單位有權決定是否開展面試。面試結果不作為最終錄用結果，若面試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

2.興創(chuàng)公司副經理、穹窿公司經理、穹窿公司營銷副經理、晨澤公司副經理崗位的應聘人員通過資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進行，考試時間和地點另行通知。筆試開考比例（招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù)）原則上不得低于1:3；若達不到1:3比例的，根據(jù)實際情況，決定是否開考。根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:3的比例確定參加面試人選。若崗位招聘名額與擬進入面試人數(shù)比例低于1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。總成績按筆試占40%、面試占60%進行折算。各崗位考試結果不作為最終錄用結果，若考試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

（四）體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經公司研究確定進入體檢人員名單。體檢按照國家統(tǒng)一規(guī)定的項目和標準進行，體檢所產生的一切費用由應聘人員本人承擔。初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

（五）公示

公司確定擬錄用人員后，將對擬錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

（六）錄用及試用期

1.資格審查、考試、體檢并經公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消錄用資格。

2.試用期為6個月，期間由公司按計劃進行期中考核，經考

核合格的，提前結束試用期，反之繼續(xù)試用。試用期滿經考核合格的辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，解除聘用關系。

六、薪酬及福利

（一）薪酬

1.穹窿公司：經理崗位試用期工資為1.6萬元/月，該崗位實行年薪制，轉正后稅前年薪為30萬元，其中：基本年薪20萬元按月比例核發(fā)，剩余10萬元作為績效年薪考核基數(shù)，績效年薪根據(jù)考核結果核發(fā)（0-10萬元之間）；營銷副經理崗位試用期工資為7000元/月，轉正后薪酬區(qū)間：10-15萬元/年。

2.興創(chuàng)公司：副經理崗位試用期工資為10000元/月，該崗位實行年薪制，轉正后稅前年薪為20萬元，其中：基本年薪15萬元按月比例核發(fā)，剩余5萬元作為績效年薪考核基數(shù)，績效年薪根據(jù)考核結果核發(fā)（0-5萬元之間）。

3.晨澤公司：副經理崗位試用期工資為7000元/月，轉正后薪酬區(qū)間為：10-15萬元/年。工程管理員崗位試用期工資為4000元/月，轉正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

（二）福利

按國家和企業(yè)有關規(guī)定購買四險、公積金、企業(yè)年金、意外傷害險；提供工作餐、培訓、體檢、帶薪年假、工會福利等。穹窿公司工作地點主要為威遠縣城、連界鎮(zhèn)、新場鎮(zhèn)等，提供上下班交通車、員工宿舍。

七、紀律要求

（一）應聘人員所有信息必須真實無誤，個人信息將被嚴格保密，所有應聘資料不予退還。

（二）在招聘中，確保信息、過程、結果公開，接受社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

（三）受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

八、其他事項

（一）本次招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)公告或通知將通過威遠投資控股集團有限責任公司官網進行發(fā)布，請應聘人員及時關注有關信息。

（二）招聘過程中，因應聘人員放棄、體檢不合格、公示結論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究后確定是否遞補。

（三）公司后續(xù)如對需本公告內容進行調整的，將提前在官網上予以公告，考生需持續(xù)關注公司官網并對應做好安排。