根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宜賓市人民政府辦公室現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公務(wù)用車(chē)駕駛員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

招聘汽車(chē)駕駛員3名。

三、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治素質(zhì)好，紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

2.年齡在35周歲以下，高中（含職高、中專(zhuān)）及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。

3.身體健康，能吃苦耐勞，服務(wù)耐心細(xì)致，頭腦反應(yīng)靈敏。

4.在市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有連續(xù)5年以上駕駛工作經(jīng)歷。

5.具備履職應(yīng)聘崗位的駕駛執(zhí)照（A2、B2 或C1駕照），并且具有10年及以上駕駛經(jīng)歷（含部隊(duì)駕齡），駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導(dǎo)航操作，具備一定的車(chē)輛維修和保養(yǎng)常識(shí)。

6.駕駛期間無(wú)不良嗜好、不良行為、無(wú)不良駕駛記錄、無(wú)重大事故和違法犯罪記錄。

（二）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾受黨紀(jì)、政務(wù)重處分的人員；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的人員；

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；

5.有色弱、心臟病或遺傳病史等影響駕駛的疾病；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。

1.本次采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘，報(bào)名時(shí)間截止2023年5月21日17：00前。

2.報(bào)名時(shí)報(bào)考者需提交以下材料：

（1）報(bào)名表（見(jiàn)附件2）；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證原件及復(fù)印件；

（3）在交管12123平臺(tái)申請(qǐng)的“安全駕駛記錄”復(fù)印件；

（4）聘用文件、勞動(dòng)合同、社保證明等相關(guān)工作經(jīng)歷證明復(fù)印件；

（5）戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明材料的原件;

（6）與應(yīng)聘職位有關(guān)的其他證明材料。

（二）資格審查。

1.報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行審查。材料審查合格的，電話(huà)通知（請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通）考生現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)的，發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.報(bào)考者提交的資料、信息須真實(shí)、準(zhǔn)確，所提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件原件必須一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）開(kāi)考比例。

崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比原則不得低于1：3。若未達(dá)到開(kāi)考比例要求的，由用人單位研究確定是否按比例縮減或取消開(kāi)考計(jì)劃。

（四）考試。

考試包括操作技能考核和面試，主要考核應(yīng)聘者操作技能、駕駛專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人綜合素質(zhì)（考試工作方案附后）。

1.操作技能考核。主要考核駕駛技能及熟練程度、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分100分。操作技能考核成績(jī)低于80分（不含80分）的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。面試考核主要測(cè)試應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變處置能力、儀表舉止等，滿(mǎn)分100分。

3.總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=操作技能考核×70%+面試成績(jī)×30%。

（五）體檢。

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。其中：總成績(jī)相同的考生，按操作技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》以及心理健康測(cè)試等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。未完成體檢或體檢不合格的人員，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，從報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

（六）考察。

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考察結(jié)論作為是否聘用的重要依據(jù)。

（七）公示。

對(duì)考察合格的擬聘人員進(jìn)行為期3天的公示。公示期滿(mǎn)后，未收到不良反映或收到不良反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)。

（八）聘用。

經(jīng)考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無(wú)異議者，確定為聘用人員，按照《中華人民共和國(guó)民法典》《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期不超過(guò)2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限為一年，合同期間工作表現(xiàn)良好的人員，合同期滿(mǎn)后根據(jù)本人意愿和單位需要可續(xù)簽。

本公告由宜賓市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。工資及福利待遇等其他具體事項(xiàng)可咨詢(xún)市政府辦公室人事科，咨詢(xún)電話(huà)：0831—2339006。

招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國(guó)三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能參加考試、體檢、考察、聘用等，責(zé)任自負(fù)。

 

附件：宜賓市人民政府辦公室公開(kāi)招聘駕駛員報(bào)名表

 

 

宜賓市人民政府辦公室

2023年5月17日

來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/25963_1.html