因集團(tuán)旗下企業(yè)發(fā)展工作需求，擬計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘5個(gè)崗位職數(shù)10名工作人員，用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

01、招聘原則

（一）公平、公開、公正；

（二）以德為先、人崗適配；

（三）雙向選擇、擇優(yōu)錄用。

02、招聘崗位

（一）廣安交通投資建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司：工程項(xiàng)目部副經(jīng)理2名。

（二）廣安交投公路市政勘察設(shè)計(jì)院有限公司：設(shè)計(jì)人員4名。

（三）集團(tuán)旗下企業(yè)財(cái)務(wù)人員：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗4名。

（具體職責(zé)及資格條件詳見附件1）。

03、報(bào)名條件

（一）思想政治素質(zhì)高，態(tài)度端正，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法；

（二）身體健康，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

（三）具備獨(dú)立判斷、分析和處理崗位專業(yè)問題的能力；

（四）退役軍人或大學(xué)畢業(yè)生士兵優(yōu)先；

（五）符合招聘崗位所要求的其他條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員，被開除黨籍的、開除公職的；

3.行業(yè)禁止性規(guī)定人員，在影響期內(nèi)的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

6.受處分期間或者未滿影響期限的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

04、招聘程序

采用發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、考試、人選確定、體檢、考察、公示、用人等程序。

（一）發(fā)布公告

通過廣安市人民政府官網(wǎng)、集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名、收集簡(jiǎn)歷、資格審查

符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)于報(bào)名時(shí)間截止之前將報(bào)名材料的電子文檔打包壓縮通過網(wǎng)絡(luò)遞交的方式發(fā)送至我集團(tuán)指定報(bào)名郵箱（gajljt@126.com），電子文檔標(biāo)題和E-mail主題為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼（每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位，請(qǐng)仔細(xì)確認(rèn)后，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并確保報(bào)名資料的真實(shí)性。未按照要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名或取消報(bào)考資格）。報(bào)名材料包括：

1.應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件2）；

2.身份證掃描件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（附學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表）；

4.執(zhí)業(yè)資格證書/職稱證書、任職文件（在原單位任職部門負(fù)責(zé)人的紅頭任職文件）掃描件；

5.原工作單位出具的工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同、錄〔聘〕用文件）或社保證明材料、重要榮譽(yù)證書等的掃描件）。

以上資料提交后恕不退回，我集團(tuán)承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持通暢。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年4月19日18:00。

對(duì)初審合格的報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（聘用）資格，且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

（三）考試

1.考試及計(jì)分。

考試總分為100分�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。面試成績(jī)低于70分，不予錄取。

2.筆試。

通過資格審查人員參加筆試，同一崗位招聘人數(shù)與該崗位通過資格審查的人員的筆試比例原則上需達(dá)到1:3方可開考，如果達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘名額，并在集團(tuán)官網(wǎng)公布（對(duì)通過資格審查且符合急需緊缺崗位的，如達(dá)不到開考比例，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)參加筆試）。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

3.面試。

按照筆試成績(jī)從高到低依次確定參加面試人員，招聘崗位人數(shù)與參加面試人員比例為1:3，如達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘名額，并在集團(tuán)官網(wǎng)公布（符合急需緊缺崗位的，如達(dá)不到開考比例，可按實(shí)際人數(shù)參加面試）。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

（四）人選確定

根據(jù)考試成績(jī)折合總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選報(bào)集團(tuán)研究決定，擬錄用人選若未達(dá)到用人單位要求，經(jīng)集團(tuán)研究有權(quán)取消或減少該崗位招聘名額。

（五）體檢、考察

1.由用人單位組織擬錄用人選入職體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如體檢不合格的（具有無法正常履行崗位工作的身體條件），可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，復(fù)檢后仍不合格，由集團(tuán)研究是否遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

2.對(duì)體檢合格者按要求進(jìn)行任職考察。

（六）公示

考察合格者，在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（七）用人

公示期滿無異議后，由用人單位辦理入職試用手續(xù)（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗根據(jù)人員情況分配至集團(tuán)總部或旗下企業(yè)），試用人員實(shí)行崗位管理，試用期不超過6個(gè)月，薪酬福利按用人單位管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的，予以解聘。

因考生放棄參加體檢、考察不合格、公示期存在異議經(jīng)核實(shí)不予錄用、不服從調(diào)劑（分配）、個(gè)人原因放棄入職等，由集團(tuán)研究是否按考試總成績(jī)遞補(bǔ)人員。

05、工作要求

（一）工作回避

凡集團(tuán)人員（主要為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、用人單位班子成員及招聘工作人員）與報(bào)名人員存在親屬關(guān)系（包括配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的，招聘過程中雙方均應(yīng)主動(dòng)向集團(tuán)人力資源部（或招聘工作組）提出，集團(tuán)人員應(yīng)進(jìn)行回避，不得參加與本次招聘相關(guān)的工作和會(huì)議。

（二）紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘嚴(yán)格按照我集團(tuán)員工招聘管理制度執(zhí)行。為確保招聘工作公開、公平、公正實(shí)施，我集團(tuán)監(jiān)事會(huì)、紀(jì)委辦對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。本次公開招聘設(shè)置監(jiān)督電話，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，無條件清退。

監(jiān)督電話：0826-2223879

06、其他

（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)名及實(shí)際用工需求情況，我集團(tuán)有權(quán)調(diào)整或終止個(gè)別崗位的招聘，我集團(tuán)對(duì)本次公開招聘工作負(fù)有最終解釋權(quán)。

（二）公司地址：廣安市廣安區(qū)迎賓大道299號(hào)廣高新城

聯(lián)系人：夏先生

聯(lián)系電話：0826—2619122

 

附件1：招聘崗位一覽表.docx（點(diǎn)擊下載）

 

附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

 

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/wo5dHqG9l6sRwUG0D1Avtw