2023-04-10來源:本站采編
一、招聘原則和工作程序
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,以現(xiàn)場報名——資格審查——理論考試、操作考試——面試——體檢——聘用的程序進行。
二、招聘人數(shù)
擬招聘護理或護理學、助產專業(yè)規(guī)培護士15名(其中含助產士2名),規(guī)培期為一年,規(guī)培期滿經考核后,擇優(yōu)錄取簽訂《勞動合同》。規(guī)培期間給予生活補助2000元/月;省級規(guī)范化護士培訓合格或在三甲醫(yī)院工作滿三年以上者,規(guī)培期為三個月,三個月后按科室績效管理發(fā)放績效;全日制本科畢業(yè)生僅面試,試用期為一個月,一個月后按科室績效管理發(fā)放績效。
三、招聘對象、范圍及報考條件
(一)招聘對象基本條件
1、遵守國家法律法規(guī),思想品質好,熱愛護理工作,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),身體和心理健康,能正常履行招聘崗位職責。
2、年齡要求:年齡在18周歲及以上(2005年4月1日以前出生)28周歲及以下(1995年3月31日以后出生),取得主管護師職稱者可放寬至30周歲。
3、形象要求:五官端正,身高155cm及以上。
4、學歷、專業(yè)要求:具有大專及以上學歷,專業(yè):護理或護理學、助產。(2023年應屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證)
5、取得護士資格證書(應屆生除外)。
6、三甲醫(yī)院工作3年以上(含3年);或全日制本科畢業(yè)生并通過護士執(zhí)業(yè)資格考試;或省級規(guī)范化護士培訓合格。以上人員同等條件下可優(yōu)先錄取并縮短規(guī)培期。
(二)下列人員不得報考
1、有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的人員;
2、身體患有重大疾病或慢性病或不適宜注冊執(zhí)業(yè)護士的人員;
3、在工作中發(fā)生過嚴重不良事件的人員。
四、報名及資格審查
(一)報名方式
本次招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進行,現(xiàn)場填寫《宜賓市第五人民醫(yī)院招聘規(guī)培護士報名信息表》。
(二)報名時間
2023年4月17日--2023年4月21日
上午9:00-12:00,下午15:00-17:30
(三)報名地點
宜賓市第五人民醫(yī)院1號樓十樓護理部(宜賓市南溪區(qū)交通街113號)
(四)資格審查
資格審查采取現(xiàn)場審查方式進行,與報名同時進行,最遲于理論考試前30分鐘完成。資格審查的內容包括:畢業(yè)證、有效居民身份證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)證(或護士資格考試成績單)、個人簡歷(已遞交者可免準備)、1寸彩色近期免冠照1張,所有證件審查原件,收復印件(請報名者自行準備好復印件)。
(五)注意事項
報考者提供的一切信息應當準確、真實有效,否則取消錄取資格!
五、考試
(一)開考比例:考試采取理論、操作、面試相結合的方式。
(二)理論
1、符合條件的人員參加考試,采取閉卷的方式對應聘者的理論水平進行測試,分值為100分,內容為護理專業(yè)相關知識。
2、理論考試時間:以現(xiàn)場報名通知時間為準。
3、理論考試地點:待定
4、報考者持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)、《準考證》進入考場參加考試。
(三)操作
根據(jù)理論成績排名按招考規(guī)定進入操作考試。由醫(yī)院臨時從護理專家組成員中抽取專家進行監(jiān)考。
(四)面試
1、護理或護理學、助產專業(yè)按照招聘名額前45名進入面試(按招聘名額與面試名額1:3),依據(jù)考生理論、操作考試成績從高分到低分依次確定進入面試名單。
2、面試以結構化面試方式進行,總分為100分。
3、總成績計算方法:
總成績=理論成績×30%+操作成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢
(一)體檢人員的確定
根據(jù)招聘名額,按照考試總成績從高分到低分排名確定進入體檢的人選。體檢不合格者依次遞選進入體檢。體檢人員信息、時間及地點通過宜賓市第五人民醫(yī)院官網(wǎng)公布。
(二)體檢
依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行,初次體檢不合格的,可復檢一次,以復檢結果為準。
七、聘用
經筆試、操作、面試、體檢合格的人員,試用3個月,規(guī)培期滿并經考核合格人員,簽訂《勞動合同》。
八、紀律與監(jiān)督
本次招聘嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行,對違法亂紀、弄虛作假的人員,一經查實,即取消聘用資格并追究相關人員的責任。
咨詢電話:護理部0831-3323937
人事科0831-3323425
宜賓市第五人民醫(yī)院
2023年04月07日
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/Tm4oapuGoB7Ctt2qnmjKnA
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