巴中市恩陽區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局委員會(huì)公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的公告

2023-03-27來源：本站采編

巴中市恩陽區(qū)，2013年1月18日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立，幅員1177平方公里，轄15個(gè)鎮(zhèn)、3個(gè)街道，309個(gè)村（社區(qū)），總?cè)丝?5萬。連續(xù)三年被省委省政府表彰為全省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)縣、全省縣域經(jīng)濟(jì)先進(jìn)縣，榮獲全國第二批“綠水青山就是金山銀山”實(shí)踐創(chuàng)新基地、全省產(chǎn)糧大縣、四川省鄉(xiāng)村振興成效顯著區(qū)、四川省促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位、C21論壇最具投資價(jià)值城市等多項(xiàng)稱號，成功創(chuàng)建天府旅游名縣候選縣、省級全域旅游示范區(qū)。

巴中市恩陽區(qū)國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴中市恩陽區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2021年5月成立的具有法人資格的國有集團(tuán)公司，主要從事國有資本投資與資本運(yùn)營、融資管理與服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、市政建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人力資源等。集團(tuán)下設(shè)全資或控股子公司6家，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模206億。

巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴中市恩陽區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2021年5月成立的具有法人資格的國有集團(tuán)公司，主要從事市政基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)綜合運(yùn)營服務(wù)，城市（集鎮(zhèn)）綜合運(yùn)營管理服務(wù)，鄉(xiāng)（村）公共服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營以及綜合性交通設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營等。集團(tuán)下設(shè)全資或控股子公司8家，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模51億元。

為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)屬國有企業(yè)組織架構(gòu)，健全法人治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向全國公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

巴中市恩陽區(qū)國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

二、資格與條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理工作，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

1.年齡在45周歲以下（1978年3月28日后出生）；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀人選可放寬至大學(xué)�？茖W(xué)歷）；

3.具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位要求的資格條件，具體詳見職位表（附件1）。

以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為2023年3月28日。

凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.不具有中華人民共和國國籍的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

7.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

8.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

9.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月28日—4月10日18：00

2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://gqrcfw.com/url.html?url=sdyFNO），按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》，并上傳相關(guān)附件�；�?qū)ⅰ秷?bào)名表》、個(gè)人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱（bzseyqgzj@163.com）。本次2個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：

（1）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）�！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于2：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）綜合測試

根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績評價(jià)、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理能力及從業(yè)經(jīng)歷等。

1.履歷業(yè)績評價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價(jià)得分占綜合成績的30%。

2.面試。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5：1的，該職位履歷業(yè)績評價(jià)通過人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守等方面。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

（四）確定考察對象

1.確定考察對象初步人選。根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。對不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。

2.體檢。對考察對象初步人選開展體檢，體檢合格者，確定為考察對象。體檢由區(qū)委組織部、區(qū)國資局組織實(shí)施，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

（五）組織考察

組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消選聘。

（七）聘前公示

對擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）聘任人員實(shí)行任期制，董事會(huì)按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行作出書面承諾，聘任后不再保留原有編制身份。

（二）聘任人員實(shí)行年薪制，由基本薪酬、績效薪酬構(gòu)成。

（三）聘任人員如符合我區(qū)引進(jìn)人才有關(guān)政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件，根據(jù)工作需要可在區(qū)屬國有企業(yè)內(nèi)交流使用。

五、有關(guān)問題的說明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明

選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián)系人：19136153805（李老師）

區(qū)委組織部：0827－3368125

區(qū)國資局：0827－3368583

（二）監(jiān)督投訴電話：0827－3368126