2022上半年眉山仁壽縣事業(yè)單位公開引進97名優(yōu)秀人才的公告

2022-05-31來源：本站采編

為引進優(yōu)秀人才來仁壽工作，根據(jù)國家、省、市關(guān)于引進優(yōu)秀人才的相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，我縣部分事業(yè)單位擬面向社會公開引進優(yōu)秀人才97名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告在眉山人事考試網(wǎng)：http://www.msrsks.com.cn上發(fā)布）：

一、引進單位及名額

本次引進為編制內(nèi)引進。具體引進單位及名額詳見《2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進優(yōu)秀人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

符合崗位條件要求的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，社會在職、非在職人員。其中：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須按期取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復(fù)印件；其他人員必須在資格復(fù)審前取得并提供崗位條件要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，不予進入下一步引進環(huán)節(jié)，責(zé)任由考生自負。

（二）引進條件

1．報考者應(yīng)同時具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，以及香港和澳門居民中的中國公民；

（2）堅定“四個自信”，政治思想素質(zhì)好；

（3）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（6）符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）有關(guān)回避的規(guī)定；

（7）符合引進崗位要求的其他資格和條件。

引進崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。《崗位表》中的專業(yè)條件主要以國家教育行政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄名稱為依據(jù)（見附件3），目錄中沒有的專業(yè)主要以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。

本次引進年齡計算時間截止2022年6月6日。

2．有下列情形之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；

（4）曾受過黨紀、政紀處分的；

（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

（6）按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

（7）法律、法規(guī)等規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進方式

本次引進采取直接考核方式。

四、引進程序

（一）報名

1．報名時間：2022年6月6日至6月10日18:00

2．報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式

3．報名方法

考生登錄眉山人事考試網(wǎng)（www.msrsks.com.cn），下載《2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進優(yōu)秀人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關(guān)報名信息(每人限報一個崗位)，并將《報名信息表》電子版發(fā)送到所報崗位的電子郵箱。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿引進全過程，在引進的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負。

1．資格初審。報考人員請于2022年6月10日18:00前登陸本人報名郵箱查詢或電話咨詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他崗位，資格初審不合格的，可在報名結(jié)束前改報其他符合資格條件的崗位。

2．資格復(fù)審。在考核前由引進單位主管部門進行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間及地點另行通知（預(yù)計時間為7月上旬）。

資格復(fù)審所需材料：進入資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證、崗位條件要求的其他證書原件及復(fù)印件1套、《2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進優(yōu)秀人才報名信息表》（附件2）一式2份、近期1寸免冠證件照2張，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的地點進行資格復(fù)審。其中幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：

（1）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)人員出具本人學(xué)生證和所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明；

（2）國（境）外留學(xué)歸來人員報考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書�？忌傻顷懼袊魧W(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

以上證件和材料由考生提供原件，并同時提供復(fù)印件一份。資格復(fù)審須由考生本人到場。

（三）考核

對報名和資格審查合格的考生，采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式，重點考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)道德等。依據(jù)引進崗位和引進人數(shù)，對報考人員考核成績從高分到低分依次確定擬聘人選。擬聘人選可以少于公告公布的引進名額，也可以不引進。

考核地點在四川省眉山市仁壽縣，考核時間和方式另行通知（預(yù)計時間為7月上旬）。

五、體檢和考察

（一）體檢

1.體檢人員確定。縣組織人社部門根據(jù)引進崗位及名額，按照考核人員的考核成績從高分到低分確定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準。體檢的項目和標(biāo)準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)特殊標(biāo)準的結(jié)合行業(yè)標(biāo)準執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引進實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢時間和集中地點。體檢由縣組織人社部門統(tǒng)一組織。體檢的時間、集中地點在眉山人事考試網(wǎng)（www.msrsks.com.cn）上公告。未按規(guī)定時間到指定地點或未按要求完成規(guī)定項目體檢的報考者，均視為自動放棄。體檢后考生須與用人單位主管部門簽訂《仁壽縣優(yōu)秀人才保證協(xié)議》。

4.復(fù)檢及遞補�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。復(fù)檢由縣組織人社部門組織復(fù)檢考生到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

因自愿放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣組織人社部門同意后，可在該崗位參加考核人員中按考核成績從高分到低分依次遞補，遞補人員參加體檢。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員的處理。

（二）考察

主要考察體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，對其檔案進行審核。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須按期提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復(fù)印件。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣組織人社部門同意后，可在該崗位已參加考核人員中按考核成績從高分到低分依次遞補，遞補人員參加體檢，對遞補體檢合格人員進行考察。

六、公示

考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在眉山市人事考試網(wǎng)（http://www.msrsks.com.cn）進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

擬聘用人員名單公示7個工作日后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、審核和聘用

（一）經(jīng)公示無異議，由引進單位和主管部門報縣組織人社部門審核同意后，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意辭職或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（二）擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到引進單位報到，引進單位及時辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用。

（三）引進人員按政策規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（四）引進人員在聘用單位最低服務(wù)年限為五年，服務(wù)期未滿前，不得辦理調(diào)（流）動。

八、紀律與監(jiān)督

本次引進由仁壽縣紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理。