2022年度上半年綿陽聚融股權(quán)投資基金管理有限公司公開招聘員工公告（6月1日-30日報(bào)名）

2022-05-30來源：本站采編

綿陽聚融股權(quán)投資基金管理有限公司是經(jīng)綿陽市人民政府批準(zhǔn)組建的政府引導(dǎo)基金管理公司，由綿陽市財(cái)政局負(fù)責(zé)管理并履行出資人職責(zé)，公司性質(zhì)為國有獨(dú)資。公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)為受托管理和運(yùn)營綿陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資引導(dǎo)基金和貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，代表市政府出資參與PPP項(xiàng)目建設(shè)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘員工1人，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

公開選聘，平等競爭，考試和考核相結(jié)合，擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘崗位及名額

產(chǎn)業(yè)投資部投資經(jīng)理1人

四、招聘條件

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的資料收集和前期談判，協(xié)助開展對外聯(lián)系工作及意向談判，組織編制項(xiàng)目立項(xiàng)材料及報(bào)告。

2.根據(jù)項(xiàng)目投資進(jìn)度，推進(jìn)項(xiàng)目盡職調(diào)查、決策落實(shí)等相關(guān)投資細(xì)節(jié)；對已投資項(xiàng)目的監(jiān)控、分析、評估等投后管理工作。

3.能夠進(jìn)行行業(yè)分析調(diào)研，儲(chǔ)備擬投項(xiàng)目；開展擬投項(xiàng)目的決策、退出、利潤分配等活動(dòng)的建議與實(shí)施。

（二）基本條件

1.具有較高的思想政治覺悟，堅(jiān)定的政治立場。

2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

5.征信記錄良好，服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

（三）崗位任職資格

1.男女不限，年齡35周歲及以下。

2.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（具備學(xué)歷、學(xué)位證書）。

3.具有扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉股權(quán)投資業(yè)務(wù)的政策、流程及操作模式，熟悉產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金運(yùn)作流程。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較好的公文寫作能力，抗壓能力強(qiáng)。

5.具備理工科、金融經(jīng)濟(jì)復(fù)合教育背景及相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

6.持有基金從業(yè)資格證、中級及以上職稱優(yōu)先。

7.具有兩年及以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)投資管理經(jīng)理，具備風(fēng)控崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

五、招聘流程

（一）報(bào)名登記

1.本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)需提供應(yīng)聘登記表（詳見附件）及身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)材料、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)材料，電子版或掃描件打包發(fā)送至本次招聘指定聯(lián)系人郵箱mystliyong@163.com，郵件標(biāo)題請注明姓名及應(yīng)聘崗位。

3.報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日至2022年6月30日。

（二）初審

報(bào)名結(jié)束后由招聘工作組結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者信息進(jìn)行初審，初審合格后公司于2022年7月15日前通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

（三）筆試

本次筆試不指定內(nèi)容范圍，筆試總分100分，折算筆試成績的50%計(jì)入最終成績。

（四）面試

報(bào)名人員筆試成績分別由高到低排序，按照1:3的比例確定面試人員。面試小組對進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試，面試總分100分，折算面試成績的50%計(jì)入最終成績。

（五）體檢

1.根據(jù)筆試面試的最終成績，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)：體檢將在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，將以短信形式告知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未按規(guī)定參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)：初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用自理。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（六）聘用

通過體檢的擬聘用人員在一個(gè)月內(nèi)到公司相關(guān)部門報(bào)到。在3個(gè)月試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，對考核不合格者予以解聘。

六、薪資待遇

（一）由公司根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力定崗定級，進(jìn)行考核、管理。

（二）薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）按國家、公司相關(guān)規(guī)定，為員工購買五險(xiǎn)兩金。

七、其他

有下列情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用的，解除勞動(dòng)合同。

（一）偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在招聘過程中存在弄虛作假或舞弊行為的;