恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一,前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南,在全國設有310家分支機構,其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行,蘇州設有1家總行直屬分行,獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司,發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末,全行總資產為11141.55億元,各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好,經營效益穩(wěn)步提升。
近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中,恒豐銀行排名較上年躍升27位,升至第135位;在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國網絡金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網絡金融創(chuàng)新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應用獎”。
踏上新的發(fā)展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨建引領,秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀,以“建設一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景,圍繞“做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向,不斷完善公司治理,持續(xù)強化金融創(chuàng)新,全面提升服務能力,積極履行“向上、向善、向美”的使命,努力為經濟社會高質量發(fā)展貢獻更大力量。
恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后,以不斷滿足客戶需求為己任,積極投身地方經濟建設,經營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長,各項業(yè)務快速發(fā)展。目前已設立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才,攜手共創(chuàng)美好未來!
一、招聘基本條件
(一)具有良好的政治素質,遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。
(二)認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,愿意在金融領域長期發(fā)展。
(三)品行端正、誠實守信,具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。
(四)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
(五)符合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
(一)二級分行領導班子
1.工作地點:樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù):2人。
3.工作職責:
(1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導二級分行各項業(yè)務發(fā)展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;
(2)推進二級分行市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引;
(3)根據總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程,指導管理二級分行各項工作,加強支行合規(guī)內控管理;
(4)準確掌握市場動態(tài)和客戶經營情況變化,加強二級分行業(yè)務的風險管理,及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險;
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上;
(2)年齡:50周歲(含)以下;
(3)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先;
(4)中共黨員優(yōu)先;
(5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求,熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力;
(6)符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
(二)支行主要負責人
1.工作地點:成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數(shù):1人。
3.工作職責:
(1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導支行各項業(yè)務發(fā)展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;
(2)推進支行市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引;
(3)根據總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程,指導管理支行各項工作,加強支行合規(guī)內控管理;
(4)準確掌握市場動態(tài)和客戶經營情況變化,加強支行業(yè)務的風險管理,及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險;
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上;
(2)年齡:50周歲(含)以下;
(3)中共黨員優(yōu)先;
(4)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先;
(5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求,熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力;
(6)符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
(三)支行班子副職
1.工作地點:成都市、樂山峨眉山市、南充市、自貢富順縣。
2.招聘人數(shù):1人。
3.工作職責:
(1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導支行各項業(yè)務發(fā)展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;
(2)推進支行市場開拓,督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引;
(3)根據總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程,指導管理支行各項工作,加強支行合規(guī)內控管理;
(4)準確掌握市場動態(tài)和客戶經營情況變化,加強支行業(yè)務的風險管理,及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險;
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:全日制大學(含)以上或碩士學位(含)以上(銀行從業(yè)10年以上者,可放寬至大學以上);
(2)年齡:45周歲(含)以下;
(3)中共黨員優(yōu)先;
(4)相關崗位工作年限3年(含)以上,具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先;
(5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求,熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r,具有較強的團隊管理能力,擁有豐富的客戶資源,具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力;
(6)符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
(四)普惠金融部負責人
1.工作地點:成都市。
2.招聘人數(shù):1人。
3.工作職責:
(1)圍繞年度經營計劃,在總、分行條線相關制度指引下,管理、決策、指導普惠金融各項業(yè)務發(fā)展,負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務;
(2)督導工作進展,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引;
(3)負責普惠授信業(yè)務策略模型開發(fā)與管理,確定模型應用策略;
(4)負責小微授信業(yè)務標準化作業(yè)流程建設與管理;
(5)負責落實業(yè)務條線檢測、預警等風險管理責任;
(6)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上;
(2)年齡:50周歲(含)以下;
(3)中共黨員優(yōu)先;
(4)相關崗位工作年限5年(含)以上,具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先;
(5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求你,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品;
(6)具有較強的團隊管理能力,擁有豐富客戶資源,具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
(五)經營團隊負責人
1.工作地點:成都市。
2.招聘人數(shù):2人。
3.工作職責:
(1)負責市場業(yè)務開發(fā),加快業(yè)務發(fā)展步伐,負責對目標市場的調研和根據客戶需求對金融產品開發(fā)設計,創(chuàng)新金融產品等職能;
(2)負責對市場跟蹤檢查,有效控制信貸風險;
(3)負責制定市場營銷計劃,參與新產品、新客戶的營銷和開發(fā);
(4)負責對部門客戶經理的管理、評定與考核;
(5)完成領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;
(2)年齡:45周歲(含)以下;
(3)中共黨員優(yōu)先;
(4)相關崗位工作年限3年(含)以上,具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先;
(5)具有較強的市場開拓能力和營銷能力,了解國家經濟、金融方針政策,了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求你,掌握市場營銷、財務和法律等知識,熟悉銀行相關產品;
(6)具有較強的團隊管理能力,擁有豐富客戶資源,具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力;
(7)特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
(六)產品經理崗
1.工作地點:成都市。
2.招聘人數(shù):2人。
3.工作職責:
(1)推廣實施分行公司金融部或普惠金融部系列產品,組織產品講解和培訓,提高全行對產品的認知度、熟悉度和把握度,幫助客戶進行產品運用;
(2)響應客戶需求,關注公司業(yè)務發(fā)展動態(tài),為重點客戶提供合適的解決方案,并提供專業(yè)服務;
(3)根據總分行的戰(zhàn)略規(guī)劃,結合當?shù)厥袌,提供研究報告、營銷規(guī)劃等;
(4)完成領導交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:全日制大學(含)以上;
(2)年齡:40周歲(含)以下;
(3)中共黨員優(yōu)先;
(4)相關崗位工作年限2年(含)以上;
(5)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力,具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
(七)對公客戶經理崗
1.工作地點:成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù):5人。
3.工作職責:
(1)負責開展客戶營銷活動,分析和發(fā)現(xiàn)客戶需求,實現(xiàn)恒豐銀行金融產品的銷售,落實營銷任務指標;
(2)負責制定營銷方案及綜合金融服務方案,為客戶提供優(yōu)質、高效的服務;
(3)負責存量客戶關系的維護與管理工作,定期拜訪、聯(lián)絡客戶,提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度;
(4)負責執(zhí)行業(yè)務相關政策制度及業(yè)務操作流程,積極防范各類風險,確保客戶和恒豐銀行的資產安全;
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;
(2)年齡:45周歲(含)以下;
(3)相關崗位工作年限2年(含)以上;
(4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力,具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有豐富的客戶資源;
(5)特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
(八)零售客戶經理崗
1.工作地點:成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù):5人。
3.工作職責:
(1)負責完成各類零售業(yè)務與產品的營銷任務與業(yè)務目標;
(2)負責零售客戶的拓展與維護,包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業(yè)務提升;
(3)負責收集零售客戶信息,登記保管客戶資料,完善客戶信息檔案,做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋;
(4)負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動;
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)學歷:大學(含)以上或全日制大專(含)以上;
(2)年齡:45周歲(含)以下;
(3)相關崗位工作年限2年(含)以上;
(4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力,具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神,具有豐富的客戶資源;
(5)特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
三、報名須知
(一)報名截止時間:2022年3月31日。
(二)應聘方式:
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行成都分行社會招聘人員信息登記表》.xlsx,文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名,發(fā)送至hfcdhr@hfbank.com.cn,進行簡歷投遞。
(三)其他事項:
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
3.報名人數(shù)不足的,由組織人力部門統(tǒng)一安排,相應縮減該職位招聘名額。
4.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定,辦理錄用手續(xù)。
5.錄用后,如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的,應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。
6.應聘管理崗位的人員,面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的,經應聘人員同意,可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下,具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:萬女士。
咨詢電話:028-86023085。
聯(lián)系郵箱:hfcdhr@hfbank.com.cn。
來源:https://career.hfbank.com.cn/zpgg/291816.shtml