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為進一步拓寬選人用人視野、吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準，我市面向社會公開招聘聘任制公務員，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘職位
計劃招聘聘任制公務員9名：
（一）資陽市文化廣播電視和旅游局文旅規(guī)劃師1名；
（二）資陽市自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名；
（三）資陽高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會項目審批主管1名；
（四）資陽臨空經(jīng)濟區(qū)管委會勘察設計總工程師1名；
（五）資陽市雁江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局工程師1名；
（六）資陽市雁江區(qū)自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃師1名；
（七）安岳縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名；
（八）樂至縣童家發(fā)展區(qū)管委會規(guī)劃與設計工程師1名；
（九）樂至縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名。
招聘職位具體信息詳見《2021年資陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2021年資陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2021年6月4日8:00至6月30日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個職位，不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2021年資陽市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；
（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，根據(jù)應聘人員提交的報考信息，對應聘人員進行資格初審，資格初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應聘人員。各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。
（三）考試測評
考試測評采取筆試、面試方式進行，突出職位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和職位匹配程度等�？荚嚋y評總成績100分，筆試成績占40%，面試成績占60%。
1.筆試
筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。
筆試結(jié)束后，按照聘任計劃數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。
2.面試
面試采取結(jié)構化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家座談等方式進行。
面試滿分為100分，主要對應聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、求職動機和職位匹配程度等進行評估。
筆試、面試的時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
1.考察
考察采取差額考察的方式進行，面試結(jié)束后，根據(jù)考試測評總成績（如考試測評總成績相同，以筆試成績確定排名先后順序）按照招聘名額1:2的比例差額確定考察人選并進行全面考察，只有1人的經(jīng)批準可直接進入考察環(huán)節(jié)。重點對考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進行考察。
2.體檢
根據(jù)考試測評總成績、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。
考察、體檢環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準可按照考試測評總成績從高分到低分遞補一次。
（五）公示
根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，結(jié)合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按程序?qū)徟?
（七）辦理聘任手續(xù)
聘任機關與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，辦理相關手續(xù)。
首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個月試用期）。試用不合格人員由聘任機關與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準可在同一職位進入考察的人員中遞補一次。
四、其他事項
（一）薪酬待遇
聘任制公務員實行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定，有關薪酬參考標準詳見附件1。聘任制公務員符合條件的，可參照引進人才政策享受住房資助（人才公寓）和生活資助。
（二）日常管理
聘任制公務員依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。
聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務員本人愿意，經(jīng)批準可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
（四）疫情防控
此次招聘聘任制公務員工作嚴格按照疫情防控要求開展。
（五）紀律監(jiān)督
聘任制公務員招聘工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時受理舉報并按照管理權限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
監(jiān)督電話：
資陽市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組：028-26560789
附件：1.2021年資陽市聘任制公務員招聘職位表
2.2021年資陽市聘任制公務員報名登記表
3.2021年資陽市聘任制公務員報名郵箱及咨詢電話
中共資陽市委組織部
2021年6月3日
來源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10144.html
