一、考核招聘崗位及名額

 

招聘崗位及名額：計(jì)算機(jī)管理員1名。

 

崗位類型：專業(yè)技術(shù)崗位。

 

單位性質(zhì)：公益一類。

 

二、考核招聘對(duì)象及條件

 

（一）考核招聘對(duì)象

 

面向社會(huì)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

 

（二）考核招聘基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.守法遵紀(jì)，政治可靠，品行端正；

 

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的回避規(guī)定；

 

4.具有聘用崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

 

5.身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。

 

（三）有下列情況之一者不得報(bào)考

 

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；

 

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的；

 

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除的；

 

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制考聘的人員;

 

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

（四）崗位條件

 

1.年齡35周歲及以下（對(duì)周歲的計(jì)算方式為：如35周歲及以下，含在報(bào)名首日尚未滿36歲的人員）；

 

2.全日制大專及以上學(xué)歷，且具有計(jì)算機(jī)工程技術(shù)類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

 

三、考核招聘程序

 

（一）發(fā)布信息

 

通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.org.gov.cn/）發(fā)布考核招聘信息。

 

（二）報(bào)名及資格審查

 

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

 

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間:2020年10月20日-10月30日(工作日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

 

3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心（地址：內(nèi)江市東興區(qū)漢安大道180號(hào)內(nèi)江市社會(huì)保障事務(wù)中心4樓）。

 

4.組織報(bào)名相關(guān)資料

 

（1）內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名登記表2份；

 

（2）有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》證明1份；

 

（3）職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；

 

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

 

（5）本人近期一寸正面免冠彩色照片2張；

 

（6）報(bào)考者如系在編在職人員，還須提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。

 

（三）考核

 

成立內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（工作完成后自行撤銷），根據(jù)報(bào)名人數(shù)等情況確定考核方式，考核結(jié)束后按總成績(jī)排名擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

 

（四）體檢

 

體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按總成績(jī)從高到低依次等額確定（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序；若面試成績(jī)相同，繼續(xù)加試，以加試的成績(jī)高低排序）。

 

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？己苏衅竼挝换蚩忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢工作由考核招聘單位及主管部門按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

（五）考察

 

考察由考核招聘單位及主管部門參照《內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法（試行）》組織實(shí)施。考察后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。

 

（六）公示

 

考核招聘單位及主管部門研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)市考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由考聘單位及主管部門研究同意并報(bào)市考聘主管機(jī)關(guān)審核后，在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格）。因無(wú)遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

 

（七）審批及聘用

 

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由考核招聘單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考核招聘單位及主管部門按程序向市人事綜合管理部門申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員,由考核招聘單位及主管部門報(bào)市人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

 

四、紀(jì)律和監(jiān)督

 

1.本次考聘實(shí)行事業(yè)單位工作人員招聘工作回避制度，即凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

2.為保證本次單位考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)將嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考核招聘工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)�？己苏衅腹ぷ饔墒屑o(jì)委監(jiān)委派駐市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假等有關(guān)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。本次考核招聘不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展考前培訓(xùn)。

 

本公告由內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心及內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局（主管部門）負(fù)責(zé)解釋。

 

 

咨詢電話：  0832-2286592

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-2050892、2062763

 

 

 

 

 

附件：1.內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心公開(kāi)考核招聘工作人員職位一覽表（點(diǎn)擊下載）

 

2.內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心公開(kāi)考核招聘報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

 

 

 

 

 

 

 

內(nèi)江市人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心

 

                              2020年10月12日